Только 18 % новых проектов, созданных в 2024 и 2025 годах в Каталонии, возглавляют женщины.

В среду в Барселоне прошел Международный день женщин-предпринимателей, который собрал десятки руководителей, основателей и профессионалов, которые разделяют общее мнение: вызовы для предпринимательства по-прежнему актуальны, даже в тех секторах, где женское лидерство становится все более заметным. Мероприятие, организованное Juno House, направлено на продвижение предпринимательского мышления и установление контактов между представителями различных секторов в контексте, где, согласно недавним исследованиям Ecosistema Startup, примерно 18% проектов, основанных в 2024-2025 годах, имеют женщину в качестве генерального директора в Каталонии. Среди свидетельств, которыми поделились участницы, проявилось общее мнение, что женщины-предприниматели чувствуют, что должны быть более подготовленными, чем мужчины, перед тем, как предстать перед инвесторами, клиентами или потенциальными партнерами. Различные траектории карьеры сходятся в одном диагнозе и помогают объяснить, почему разрыв в уверенности (внешней и внутренней) по-прежнему остается препятствием для многих женщин. Беатрис де Висенте, имеющая более чем двадцатилетний опыт работы на руководящих должностях, сталкивалась с ситуациями, хорошо знакомыми другим предпринимательницам и свидетельствующими о сохраняющемся неравенстве. Работая в Juno, где она поддерживает инициативы и занимается созданием платформы возможностей, она обнаружила закономерность: проекты, реализуемые женщинами, обычно классифицируются как индивидуальное предпринимательство, в то время как проекты мужчин сразу же идентифицируются как компании или стартапы. По ее мнению, этот контраст отражает то, что многие женщины мало продвигают себя, а недостаток уверенности в себе влияет на то, как они представляют свои идеи. Опыт Эли Бернал подтверждает это. Проработав много лет в такой мужской сфере, как кибербезопасность, она долгое время страдала от синдрома самозванца. Сегодня она руководит своим третьим проектом и сумела сформировать команду, в которой 46 % составляют женщины, без необходимости введения квот и, как она подчеркивает, после «больших усилий». 70 % руководящих должностей в Tranxfer также занимают женщины. Бернал утверждает, что этот баланс меняет внутреннюю динамику, потому что команды лучше поддерживают друг друга, конфликты решаются более гибко, а проблемы решаются быстрее, когда есть разнообразие. История Стефани Оливерос показывает, насколько сложным может быть этот путь. Она отмечает, что недоверие усиливается, особенно когда она разговаривает с инвесторами. Ее худший опыт был, когда руководитель крупной компании сказал ей, что лучше всего солгать, сказать, что продукт уже готов, чтобы получить финансирование, а потом признаться, что он все еще находится в стадии разработки. Она также объясняет, что в другой попытке привлечь инвестиции ей не удалось заключить сделку, потому что она была слишком честна в отношении данных своей компании. Она не обещала невозможного, а считает, что многие мужчины так поступают и что зачастую это получает больше поддержки. Все три согласны с тем, что перед тем, как начать свой бизнес, женщины, как правило, проходят обучение и стремятся достичь высокого уровня компетентности, что задерживает или препятствует публичному выходу на рынок или первым раундам инвестирования. В Испании, согласно недавнему исследованию Mastercard, 39 % испанок хотели бы заняться предпринимательством, но основным препятствием является отсутствие финансирования. Эта подготовка, по их мнению, сочетается с более стойким чувством неуверенности, чем то, которое обычно демонстрируют мужчины-предприниматели.