Больница Virgen del Rocío признает, что выплачивала неправомерные надбавки к заработной плате координаторам здравоохранения, но не требует их возврата.

Больница Virgen del Rocío в Севилье признала, что в течение 21 года выплачивала десяткам координаторов медперсонала и помощников медсестер неправомерные надбавки к заработной плате за работу в ночное время, в праздничные дни и за нерабочие смены, но не намерена требовать возврата неправомерно выплаченных средств этим промежуточным должностным лицам. В связи с внутренней жалобой, в которой раскрывалось, как две координаторши этого известного андалузского центра якобы получили 108 000 евро за последние пять лет, не работая за это, Virgen del Rocío признал незаконность расходов на тысячи зарплат и уволил десятки сотрудников, занимающих аналогичные должности (по данным профсоюзов, их число составляет около 80), чтобы положить конец этой незаконной практике, которая длилась более двух десятилетий. Размер ущерба для казны неизвестен, поскольку эти надбавки к заработной плате были общеизвестным секретом и были распространены в 51 больнице региона, но правительство Андалусии (PP) отказывается подсчитывать его и оформлять возмещения. Несмотря на то, что Андалузская служба здравоохранения (SAS) начала с чистого листа, не оглядываясь назад, и не планирует требовать возврата этих выплат, остается неизвестным мнение Бюро по борьбе с мошенничеством, которое в течение месяца расследует это дело и должно решить, есть ли признаки хищения государственных средств, и передать его в прокуратуру. Севильская больница, эпицентр кризиса в области скрининга рака груди, подтверждает, что «должность координатора будет окончательно упразднена до конца текущего года», по словам пресс-секретаря, которая отказывается уточнить точное число уволенных координаторов. Министр здравоохранения, президентства и чрезвычайных ситуаций Андалусии Антонио Санс признал в прошлый четверг в парламенте автономного региона, что факты, о которых было заявлено, относятся к 2004 году: «Они не получали деньги за то, что ничего не делали в координации работы медсестер в хирургическом блоке больницы. Они не получали деньги за то, что ничего не делали, они выполняли свою работу. Другое дело, было ли это так, как должно было быть. Деятельность заключается в координации работы медсестер в хирургическом блоке больницы, сначала через доплату за непрерывную помощь C, а затем через доплату за работу по сменному графику», — сказал он перед депутатами. Проблема, укоренившаяся с течением времени, заключается в том, что руководители многих больничных служб в области сестринского дела нуждаются в персонале для координации команд, состоящих из десятков медицинских работников, чьи графики и отпуска требуют большого количества управленческих и бюрократических процедур. Но люди, выбранные для этой работы, переставали получать надбавки к заработной плате, и их зарплаты сокращались, так что, как ни парадоксально, они получали меньше денег, несмотря на свою новую работу по координации. Систематическим и ошибочным решением было продолжать платить им за ночные смены, праздничные дни и сменную работу, как если бы они по-прежнему работали, несмотря на то, что их рабочий день длился с 8:00 до 15:00 по рабочим дням. В конце ноября директор центра Ниевес Ромеро собрала десятки координаторов, чтобы сообщить им, что их назначения аннулированы и что они будут тщательно анализировать потребности каждой службы, чтобы добавить больше промежуточных должностей. На данный момент центр уже опубликовал 16 новых объявлений о наборе супервайзеров и руководителей отделений медсестер в Официальном вестнике правительства, а в январе будет опубликовано еще 13 объявлений о новых вакансиях. Эти назначения являются частью плана по организации промежуточных должностей, который реализует больница, по словам пресс-секретаря. В своем выступлении в парламенте Санс предупредил депутата от социалистической партии, которая спросила его, будет ли он требовать возмещения этих сумм, если будет доказано, что они были получены неправомерно: «Это события, которые произошли десятилетия назад, повторяю, не ввязывайтесь в эту историю», — сказал он, имея в виду 36 лет правления PSOE, которая была у власти в Андалусии до 2019 года. Перед этим он добавил: «Эта практика возникла в годы вашего правления, а вы приходите к нам давать уроки. Мы исправили ситуацию и приняли структурные меры. Теперь существует внутренняя информационная система, которой раньше не было, с гарантиями, отслеживаемостью и контролем. Жалоба позволяет нам пересмотреть то, что работало плохо, и план реорганизации руководства . Жалоба позволяет нам пересмотреть то, что десятилетиями, с вашего согласия, работало плохо». Заявители, которые обратились в SAS, Андалузское бюро по борьбе с мошенничеством и автономного омбудсмена, предложили этим органам проверить графики дежурств супервайзера Отделения клинического управления материнско-фетальной медицины, генетики и репродукции больницы Virgen del Rocío, листы подписей о присутствии на рабочем месте и выплаченные зарплаты. Андалузская система здравоохранения предусматривает должность координатора только в медицинских центрах и в таких подразделениях, как психиатрия, но в больницах она не признается, а иерархия среднего звена начинается с супервайзеров, а выше — с руководителей отделений, заместителей директоров и директоров. В приложении II к Декрету 132 от 2021 года, регулирующему руководящие и промежуточные должности в SAS, содержится очень мало исключений для больниц, таких как координатор технического персонала по уходу за медсестрами и секторальный координатор по трансплантации, среди прочих. «Это было историческим моментом — назначать без назначения. Мы считаем, что фальсификация табеля учета рабочего времени и указание ночных смен, которые не были отработаны, потому что не было публичных назначений, является мошенничеством. Эти деньги должны быть возвращены. С одной стороны, нам больно, что нашим коллегам не заплатили, у нас смешанные чувства», — считает Ниевес Конехо, представитель профсоюза CC OO в больнице. Согласно внутренним данным SAS, в этом году Virgen del Rocío понесла сокращение расходов на персонал на 7,15% по сравнению с 2024 годом. Этот процент означает сокращение почти на 25,3 миллиона по сравнению с 353,7 миллионами, которые центр потратил в прошлом году. По поводу последней полемики, возникшей в центре, Рейес Забала из профсоюза медсестер Satse уточняет: «Эти координаторы были нашими коллегами по уходу, которые ушли на координационную работу. Наши зарплаты низкие, и мы компенсируем их переменными выплатами за ночные смены, работу в праздничные дни и сменную работу, а также шестью специальными праздничными днями в году. Администрация не может постоянно импровизировать, что является самым дешевым вариантом, и должна выделять деньги на замещение вакансий. Мы хотим, чтобы все вакансии публиковались и чтобы замещались вакантные должности, чтобы не перегружать тех, кто всегда на них работает. Не нужны временные меры и упрощения . Это был переломный момент», — заявляет он о возникшей полемике, окончательный размах которой еще предстоит определить.