PSOE и Sumar не гарантируют парламентской поддержки 37,5-часовой рабочей недели.
Испания 2023-10-25 06:43:15 Телеграм-канал "Новости Испании"
Основным пунктом правительственного соглашения между PSOE и Sumar является сокращение рабочей недели с нынешних 40 часов в неделю, установленных в Уставе трудящихся, до 37,5 часов, т.е. на полчаса в день меньше и "без снижения заработной платы". Именно по этому вопросу переговоры шли дольше всего - несмотря на многодневные обсуждения деталей, конкретные часы и даты утверждения были окончательно согласованы в понедельник вечером, как сообщили источники на переговорах, - и именно он является основным пунктом соглашения, достигнутого во вторник. С социальными партнерами будут проведены консультации, но их одобрения не потребуется, так что данная мера не обязательно будет зависеть от их одобрения... . В любом случае эта реформа будет нуждаться в поддержке всего формируемого парламентского большинства, включая ПНВ и "юнцов", которые, как правило, чувствительны к позициям бизнеса. И именно здесь, в частности, партнерам по правительству не гарантирована парламентская поддержка. Баскские националисты избегают комментировать эту меру соглашения. Источники в PNV поспешили отстраненно прокомментировать общие положения объявленного во вторник соглашения между PSOE и Sumar: "Нас беспокоит, например, то, что некоторые вопросы могут быть связаны с посягательством на компетенции (здравоохранение, образование, стипендии, уход, жилье), а также некоторые используемые формулировки, которые, как представляется, не идут по пути уважения самоуправления автономных сообществ и разработки их уставов". Что касается PNV, то "впереди еще много работы". Это только первый (и самый простой) шаг на пути к инвестированию Санчеса, который зависит от баскских и каталонских партий, включая EAJ-PNV. Что касается состояния наших переговоров, то они продолжаются, и пока о соглашении говорить не приходится". На вопрос этой газеты о 37,5-часовой рабочей неделе Junts предпочла сохранить молчание, характерное для ее позиции во время переговоров о вступлении в должность Педро Санчеса. ERC сохраняет дистанцию до тех пор, пока не увидит, "как в итоге будут реализованы эти соглашения". При этом они добавляют: "ERC всегда будет выступать за все, что улучшает повседневную жизнь людей". Для другого партнера, EH-Bildu, который гарантировал свою поддержку инвестирования, эта мера еще заслуживает изучения с точки зрения возможной парламентской поддержки: "Нам еще нужно знать детали и то, как это будет реализовано, но это движение в правильном направлении". BNG также оставляет этот вопрос открытым: "В настоящее время мы сосредоточены на переговорах, чтобы выработать хорошее соглашение для Galiza [sic] и рабочего класса", - отвечают они в этой связи. Пакт, подписанный Санчесом и Диасом, состоит из 230 мер, включающих и другие вопросы, на которых Сумар настаивал в последние недели, такие как совершенствование системы увольнений путем увязки их с причинно-следственными связями и Европейской социальной хартией, регулирование договоров об оказании помощи (которые заключаются, когда работник просит о частичном выходе на пенсию, а на его место приходит другой), создание закона об установлении законодательного максимума очередей в государственных медицинских учреждениях, утверждение оплачиваемого отпуска для примирения семей (четыре из восьми недель) и продление оплачиваемого отпуска по рождению ребенка (до 20 недель постепенно по всему законодательству). Источники на переговорах знают, что парламентская геометрия в недавно открытом законодательном органе будет сложной, но считают, что по некоторым вопросам, например, по налоговым (минимальная эффективная ставка корпоративного налога в 15%), таким формированиям, как Junts или PNV, будет трудно избежать давления ERC и Bildu в их собственных территориальных сферах. Сокращение рабочего времени - "звездная" мера - напрямую затронет более 12 млн. наемных работников частного сектора (из 21 млн. человек, входящих в систему социального обеспечения). В настоящее время более 1,6 млн. работников частного сектора имеют сокращенный рабочий день, оговоренный в их коллективном договоре, что составляет каждого седьмого работника этого сектора. Есть он и в государственном секторе. Восьмичасовой рабочий день применяется в Испании уже более ста лет, когда он был достигнут после забастовки в Ла Канадиенс в 1919 году. В то время было шесть рабочих дней в неделю, т.е. 48 часов в неделю, и только в 1983 году была утверждена 40-часовая рабочая неделя - по восемь часов каждый рабочий день с двумя днями отдыха. Четыре десятилетия назад в Конгрессе был принят законопроект о сокращении максимальной продолжительности рабочей недели с 43 до 40 часов. В то время эта мера коснулась пяти миллионов из 11 миллионов зарегистрированных работников. С тех пор ежегодный рабочий день совершенствовался за счет праздников и выходных, но 40-часовая неделя так и не была тронута. До сих пор. Последнее обсуждение переговоров по этой новой мере было основано на том, что социалисты, как пояснила вице-президент Надя Кальвиньо, больше выступали за то, чтобы оставить этот вопрос в руках социальных партнеров, что могло бы дать работодателям возможность наложить на него вето, в то время как Сумар требовал на первом этапе законодательно довести ее до 37,5, а затем открыть диалог о снижении ее до 35 на протяжении всего законодательного процесса. В итоге был достигнут баланс, предполагающий, что это будет сделано законодательно, но постепенно. В 2024 году она будет сокращена с нынешних недельных часов до 38,5, а в 2025 году - до 37,5. Обе реформы будут проведены законодательно, с изменением Устава трудящихся.