Почти 40% каталонских работников ожидают продления трудового договора

Предварительное соглашение, достигнутое в пятницу об отмене забастовок, запланированных в металлургическом секторе провинции Барселона, предполагает существенные улучшения для около 200 000 работников, но также напоминает о том, что значительное число каталонских работников имеют соглашения, которые необходимо продлить, и чьи улучшения заблокированы. По данным CC OO Catalunya, существует 53 коллективных договора — отраслевых и провинциальных или автономных — которые были объявлены утратившими силу, что является предварительным шагом для начала переговоров об их продлении. В общей сложности это затрагивает 1 456 401 работника, включая работников металлургического сектора провинции Барселона, которые получат новый договор, когда профсоюзные делегаты одобрят предварительное соглашение. Каталонский договор в сфере гостиничного бизнеса, охватывающий 300 000 работников, и договор в сфере офисных услуг Каталонии, охватывающий более 160 000 работников, являются крупнейшими из тех, которые находятся на рассмотрении. В последние месяцы блокирование переговоров объяснялось неопределенностью компаний в связи с законопроектом о сокращении рабочего дня, но эти сомнения были развеяны, по крайней мере на данный момент, после того как Конгресс отклонил этот законопроект голосами Junts. Таким образом, без этого препятствия, в условиях благоприятной конъюнктуры каталонской экономики и статистики занятости, которая квартал за кварталом демонстрирует положительные данные, 37 % занятого населения — 3,9 млн человек в Каталонии, согласно последнему обследованию активного населения (EPA) — находятся в ожидании или в процессе переговоров о возможных улучшениях условий труда, которые могут быть достигнуты в результате продления коллективных договоров. Отраслевые, провинциальные или автономные соглашения очень важны не только потому, что они устанавливают условия для широких слоев работников, но и потому, что они служат основой для переговоров о заключении коллективных договоров на предприятиях, которые могут даже улучшить эти условия. Работодатели и профсоюзы в Каталонии не переживают особо конфликтный период, но отсутствие соглашения по конкретным условиям труда влияет на всю структуру переговоров. Начиная с Межотраслевого соглашения Каталонии (AIC), срок действия которого истек в 2020 году и продление которого заморожено, несмотря на различные попытки в последние годы. AIC является общей основой трудовых отношений и служит ориентиром для переговоров по коллективным соглашениям в автономном сообществе. В Каталонии существует в общей сложности 113 отраслевых коллективных договоров, согласно данным Observatori del Treball i el Model Productiu, статистического органа, подчиняющегося департаменту труда Generalitat, по состоянию на сентябрь прошлого года. Из них 61 имеют автономное или провинциальное применение (53 из которых, по данным CC OO, были аннулированы в связи с истечением срока действия), а 52 имеют государственное применение. Кроме того, существует 330 коллективных договоров на уровне предприятий. По данным Generalitat, средний размер повышения заработной платы, согласованный в действующих соглашениях, составляет 3,25%. Предварительное соглашение по металлургической промышленности Барселоны предусматривает повышение на 10% в течение трех лет. Каталонский сектор гостиничного бизнеса, который имеет одну из самых низких шкал заработной платы и самые длинные рабочие дни, требует повышения заработной платы на 13%, как это было согласовано на Балеарских островах. На повестке дня уже стоит предложение о проведении забастовки в канун Рождества и Нового года, если в переговорах не будет достигнут прогресс.