Стабилизация положения доцентов университетов в Каталонии достигает кульминации, когда их критикуют: «Они понизили зарплаты, а вас все равно могут уволить».

Весь этот процесс вызывает самые разные мнения: от горько-сладких чувств преподавателей (больше стабильности, но меньше зарплата в некоторых случаях) до критики со стороны профсоюзов и сдержанного удовлетворения с завуалированными возражениями со стороны ректоров. Пару лет назад правительства штатов и регионов наконец-то решили бороться с нестабильностью и нерегулярностью работы ассоциированных преподавателей - фигуры, которую университеты эксплуатируют по максимуму с начала кризиса 15 лет назад, поскольку это стало единственным способом найма преподавателей, учитывая невозможность создания стабильных позиций и покрытия выходов на пенсию. Таким образом, на долю ассоциатов приходится до половины персонала кампусов. Согласно данным Департамента университетов, приведенным в парламентском ответе в марте, в семи государственных кампусах число доцентов выросло с 5 453 в 2014 году до 8 855 в 2022 году. В следующем году тенденция прервалась, снизившись до 7 594, что совпало с реализацией шокового плана Женералитата, который предусматривал вливание 65 миллионов евро на создание 820 преподавательских должностей (в основном лекторов) в течение трех лет. На самом деле, ситуация меняется по-разному: будь то вышеупомянутый перевод контрактов на постоянные контракты в соответствии с LOSU (который устанавливает необходимость сокращения временного характера рабочей силы), создание должностей преподавателей в соответствии с планом Женералитата или объявления о приеме на работу, такие как программа Марии Гойри, в рамках которой планируется набрать 1200 преподавателей (также лекторов) в течение четырех лет, финансируемых правительством и Женералитатом. Однако ассамблеи и профсоюзы некоторых университетов критикуют этот процесс как «ложную стабилизацию». «Мы обеспокоены переводом помощников на постоянные должности из-за сокращения часов, поскольку это не решает проблему нестабильности заработной платы», - говорит Клара Кампс, представитель профсоюза Transformem UB. В Университете Барселоны, как и в других университетах, эта корректировка в сторону уменьшения количества часов преподавания, которые могут работать ассистенты, будет происходить постепенно в течение трех лет. Автономный университет Барселоны также не сообщает о положительном опыте процесса стабилизации. «В прошлом году они хотели сделать это срочно, это было что-то очень быстрое, что не оставило нам времени на реакцию. Они потребовали много документов, в то время как у университета уже была вся информация. Было общее ощущение плохого обращения, потому что после многих лет работы вы должны участвовать в конкурсе», - говорит Нурия Суэро, председатель комитета работников ИРП UAB. Суэро также отмечает, что некоторые преподаватели оказались в невыгодном положении из-за сокращения часов. «У многих из них есть внешняя работа на неполный рабочий день, которая позволяет им работать преподавателями, потому что это нелегко». Суэро, который также является представителем собрания доцентов UAB, согласен с концепцией «ложной стабилизации». Они снизили зарплаты, и даже если вы стабильны, вас легко могут уволить, потому что наша должность связана с предметом, и если произойдут изменения, вас легко уволят, а поскольку контракт отныне считается компенсацией, это может быть очень дешево для них, ведь речь идет о зарплате в 400 или 500 евро». Другой, более позитивный взгляд исходит от Политехнического института, который они связывают с периодической забастовкой, проведенной ими пару лет назад. Из 1300 сотрудников 1 087 стали постоянными, по словам Энрика Мира, представителя собрания сотрудников UPC. Здесь также был введен мораторий, и многие смогут сохранить свое прежнее посвящение до 2028 года. Однако Мир признает, что возникло множество проблем, из-за которых процесс присуждения должностей затянулся. «Конкурс был открыт для всех желающих, хотя в нем было больше баллов для преподавателей с большим стажем работы в УПК. Проблема в том, что преподаватели, проработавшие здесь всего несколько лет, не оценили заслуг и потребовали, чтобы их опыт работы в других университетах тоже был учтен», - добавляет он. Представители профсоюза также считают совершенно «недостаточным» количество постоянных мест преподавателей, предлагаемых в рамках таких программ, как программа Марии Гойри. «Из 1200 мест 395 соответствуют UB, но у нас есть 1400 ассистентов, которые уже имеют докторскую степень [данные на конец 2023 года], и 440, которые уже имеют аккредитацию читателя или агрегатора», - говорит Кампс. Ректоры смотрят на это иначе и считают, что сейчас приоритетом должно быть «повышение зарплат профессоров или планы по привлечению и удержанию существующих международных талантов», согласно ACUP, ассоциации, объединяющей ректоров каталонских государственных университетов. ACUP признает, что процесс стабилизации «стал серьезной проблемой для университетов из-за большого количества заявок, поданных за короткий период времени, и потому, что он вызвал много сомнений среди многих членов ассоциации». Ректоры подчеркивают, что первоначальная цель - обеспечить безопасность преподавателей - была «разумной и справедливой», но признают, что у преподавателей, имевших максимальную нагрузку, разрешенную предыдущим законом, «сократились часы работы и, соответственно, доходы». ACUP признает, что большое количество учителей, чьи расписания были сокращены, привело к появлению «пробелов в преподавании», но это не стало проблемой, поскольку, по их словам, они были покрыты новыми преподавателями, созданными в рамках шокового плана Женералитата «Мария Гойри», и учителями-заместителями. Именно фигура замещающего учителя, созданная LOSU, вызывает резкую критику среди профсоюзов, которые осуждают ее неправильное использование. Клара Кампс утверждает, что заместителей нанимают «обманным путем, чтобы покрыть расходы, связанные с выходом на пенсию». Нурия Суэро добавляет, что «есть сотрудники, которые остались за бортом плана стабилизации и стали заместителями. Но их положение более шаткое, потому что они могут иметь контракты на неделю или месяц». Ректоры отрицают, что имело место общее злоупотребление, а если оно и имело место, то только в «очень исключительных случаях».