Уборщики Луго победили боссов: 130 дней забастовки за минимальную зарплату
Испания Телеграм-канал "Новости Испании"
Длительная борьба самых низкооплачиваемых уборщиков в Испании за минимальную зарплату завершилась победой. 1800 работников этого сектора в провинции Луго, которые до сих пор зарабатывали 13 594 евро в год, добились "исторического" повышения зарплаты после 130-дневной забастовки. В соглашение включен пункт, гарантирующий, что они никогда больше не будут получать зарплату ниже минимальной межпрофессиональной зарплаты (SMI). "Они дали мне урок, который я никогда не забуду, они - пример для всего рабочего класса", - говорит Асунсьон Кастиньейра, делегат от профсоюза CIG, профсоюза большинства. "Этот конфликт затянулся как никогда раньше, и они смогли выстоять не только экономически, но и личностно и психологически". Предварительное соглашение о продлении провинциального коллективного договора было подписано CIG и Профессиональной ассоциацией клининговых компаний (Aspel) на встрече в прошлую среду и ратифицировано работниками в этот четверг на двух собраниях - утреннем и дневном. Согласно информации, предоставленной профсоюзом, зарплата уборщиков в Луго вырастет в общей сложности на 18,3% за время действия соглашения, которое продлится с 2022 по 2026 год, что означает, что часть улучшений будет применена задним числом. На 2022 год забастовщики добились повышения зарплаты на 3% по сравнению с предложенной работодателями заморозкой, что означало, что они будут получать меньше минимальной межпрофессиональной зарплаты (SMI). В 2023 году повышение составит 3,1%, 4% в 2024 и 2025 годах и 4,2% в 2026 году. CIG заверяет, что эти повышения являются самыми высокими из всех, достигнутых до сих пор в рамках коллективного договора по уборке в Луго, а на уровне штата - "самыми высокими из тех, что были согласованы в последнее время в этом секторе", как признала ассоциация работодателей на встрече. Они также выше, чем повышения, подписанные ассоциацией работодателей CEOE, UGT и CCOO в коллективном договоре штата. Эти повышения будут распространяться и на премии за работу в воскресенье и праздничные дни с соответствующими компенсациями. В соглашение включен пункт, гарантирующий, что все работники "будут получать зарплату не ниже SMI, действующей в любой момент времени". Компания Aspel отклонила предложение этой газеты оценить, чем закончился конфликт. Кастиньейра говорит, что она тронута. По ее словам, на собраниях, которые ратифицировали предварительное соглашение, несколько ее коллег признались, что спали прошлой ночью "впервые за много месяцев". "Боритесь сегодня, чтобы не плакать завтра", - повторил другой. Компании "увидели, что у них есть силы, что они верят в то, что делают, и что они знают, что это единственный путь", - говорит профсоюзный деятель о переговорах, которые начались с "непримиримой" позиции работодателей и которые, после того как обе стороны уступили, завершились значительными улучшениями, благодаря которым уборщики в Луго перестанут быть самыми низкооплачиваемыми в Испании. Работники сектора в этой галисийской провинции, которые отвечают за поддержание чистоты в частных и общественных зданиях, таких как школы, медицинские центры, суды, правительственные учреждения и спортивные павильоны, до сих пор получали годовую зарплату в размере 13 594 евро, что на 1500 евро ниже 15 120 евро, предусмотренных SMI в 2023 году. Срок действия их провинциального соглашения истекал в 2021 году, как раз на последних муках пандемии, в которой они были незаменимы. Работодатели, однако, избегали переговоров с ними, пока в октябре прошлого года они не объявили бессрочную забастовку. Столкнувшись с подобными тупиковыми ситуациями, представители профсоюза добились включения в новое соглашение пункта о штрафах, чтобы отучить компании от повторения подобных "маневров" с целью "неоправданного" затягивания переговоров. Если переговорный комитет не будет создан в первом квартале 2027 года, "повышение тарифной сетки на 2% будет применено автоматически", подчеркивают они. Переговоры были трудными. Работодатели, контролируемые такими транснациональными корпорациями, как ACS, Acciona, FCC, Eulen, Ilunion, OHLA (бывшая OHL) и Sacyr, сначала игнорировали их предложения, а когда наконец согласились на переговоры, предложили повышение ниже SMI и раскрыли свое намерение сократить стаж, "изменив систему расчета, чтобы он стал фиксированной суммой". Такой подход работодателей вызвал тревогу среди работников, поскольку большинство из них накопили многолетний опыт, и этот доход является важной частью их нестабильной зарплаты. В итоге им удалось добиться того, что трехгодичные выплаты остаются процентом от основной зарплаты, поэтому они также будут повышаться. Соглашение с работодателями также предусматривает, что бастующие получат полную зарплату и что их отпуска не будут затронуты акцией протеста. "Это соглашение показывает, что борьба, даже если она тяжела, приносит свои плоды", - заключает Кастиньейра.