UCO обнаруживает нарушения при приеме на работу 85 человек в фонд занятости в Андалусии.

Гражданская гвардия пришла к выводу, что процесс найма 85 человек Андалузским фондом обучения и трудоустройства (Faffe) - государственной организацией Хунты, созданной предыдущими социалистическими правительствами и находящейся под судебным следствием за мошенничество с государственными деньгами, - был нерегулярным. Большинство этих работников были родственниками членов PSOE, бывших высокопоставленных чиновников Хунты Андалусии, профсоюзных деятелей или членов бизнес-организаций, включая жену представителя PSOE в Сенате и бывшего генерального секретаря Андалузских социалистов Хуана Эспадаса. В своем отчете, составленном по запросу судьи Хосе Игнасио Вилаплана, который ведет расследование этого дела, и опубликованном Diario de Sevilla, Центральный оперативный отдел (UCO) Гражданской гвардии утверждает, что эти 85 контрактов «были заключены без соблюдения правил, действовавших на момент их оформления, с нарушением принципов равенства, заслуг, возможностей и публичности, которые должны регулировать государственные контракты, и можно сделать вывод, что они были заключены произвольно». Следователи отмечают, что некоторые из этих контрактов были подписаны без какого-либо процесса отбора, а другие, несмотря на то, что была начата установленная процедура, были разработаны без «соблюдения правил, действовавших на момент их оформления, что привело к нескольким нарушениям на различных этапах». Так, в большинстве случаев при приеме на работу использовалась внутренняя база фонда «в ущерб требованию закона о публичности, поскольку использование только этой внутренней базы могло бы значительно сократить объем предлагаемой работы». UCO также подчеркивает отсутствие критериев для предварительного отбора кандидатов - процедура, которая, однако, также отсутствовала в некоторых из проанализированных случаев. В тех случаях, когда такой предварительный отбор проводился, агенты подчеркивают, что в конечном итоге решающим было только личное собеседование, «на которое приглашался человек, который в конечном итоге будет принят на работу». Личное собеседование, которое, в общем, было «единственным испытанием, которому подвергался будущий работник, испытанием, на котором присутствовал только тот, кто впоследствии был принят на работу», говорится в докладе. Среди расследованных случаев приема на работу была Кармен Ибанко, жена Эспадаса, которая на допросе в UCO сослалась на свое право не давать показания. Следователи утверждают, что «она не только стала бенефициаром контракта, не соответствующего действующему законодательству, но и получила повышение в своей должности с соответствующим увеличением зарплаты без проведения соответствующего процесса отбора». Так, в отчете говорится, что, несмотря на то, что 21 января 2007 года в прессе появилось объявление с предложением должности, которую она получила, она отправила свое резюме непосредственно директору по персоналу Faffe шесть дней спустя, хотя в публикации не упоминалось о таком способе отправки заявлений. Такой способ действий «свидетельствует о преимущественном положении, в котором находилась подследственная по отношению к остальным кандидатам, поскольку она имела прямой доступ к менеджеру по персоналу Фонда». В этом процессе отбора были «многочисленные недостатки», поскольку из 13 этапов, из которых он состоял, были проведены только первые четыре, при этом не было никаких записей об «оценке учебных программ или структуре проводимого собеседования». На должность, которую получил Ибанко, благодаря оценке соответствия в ходе личного собеседования, претендовали еще пять кандидатов, но все они в итоге были приняты на работу. Жена Эспадаса поступила на работу в Faffe 1 февраля 2007 года в качестве техника уровня E, за что получала зарплату брутто в размере 1 783,81 евро. Почти два года спустя «было проведено внутреннее повышение, о котором нет никаких документальных свидетельств, ни о вызове, ни о процессе отбора», в результате которого она была повышена до уровня D, получив в период с 2009 по 2011 год на 8 693,09 евро больше, согласно данным UCO. «Она не только была принята на работу, не соответствующую действующим правилам, но и получила повышение в своей должности», - говорится в отчете. Подобные повышения в должности без процедуры отбора - нарушение, которое следователи обнаружили и в других расследованных случаях найма. К другим фактам, не соответствующим закону, относятся контракты четырех работников, которые выполняли свои функции не в Faffe, а в качестве внутренних советников советника по трудоустройству Хунты; работники, получавшие ежемесячные надбавки к зарплате в размере от 193 до 440 евро, не предусмотренные договором; продление контрактов на работу или службу на срок, в большинстве случаев менее шести месяцев, без изменения или продления. Судья, расследующий это дело, уже предъявил обвинения 21 бывшему высокопоставленному чиновнику Хунты времен социализма за предполагаемое незаконное разделение контрактов на общую сумму 9,4 миллиона евро в период с 2008 по 2010 год за растрату и уклонение, включая бывшего директора Faffe Фернандо Вильена, который был приговорен в 2023 году к шести годам тюрьмы за трату 32 556 евро государственных средств фонда в борделях, в другом материале, расследовавшем эту структуру. Вилен также был приговорен по делу Фаффе еще к трем годам тюрьмы за незаконный прием на работу бывшего социалистического мэра Лебрихи Антонио Торреса, которому было выплачено 359 973 евро за то, что он вышел на работу на несуществующую должность, за что бывший советник также был приговорен к двум годам и трем месяцам тюрьмы.