Восстание самых низкооплачиваемых уборщиц Испании: "Наше - рабство".
Испания 2023-10-27 00:23:51 Телеграм-канал "Новости Испании"
В 2021 г. истекает срок действия коллективного договора 1800 уборщиц провинции Луго, которые в первых рядах сражались с пандемией и получали похвалы за свой важный труд. Это соглашение, регулирующее их трудовую деятельность, уже опустило их в нижнюю часть шкалы оплаты труда в Испании: вместе с коллегами из Авилы они были самыми низкооплачиваемыми в отрасли. Теперь, когда их карманы опустошила инфляция, работодатели предлагают им продлить соглашение, в результате чего их месячная зарплата окажется ниже минимальной межпрофессиональной зарплаты (SMI), что еще хуже, чем у их коллег в Авиле. Несмотря на напряженную экономическую ситуацию, с 16 октября они проводят бессрочную забастовку по призыву профсоюзов CIG, UGT и CC OO. Годовая зарплата уборщицы в Луго составляет 13 594 евро, что на 1 500 евро ниже 15 120 евро, предусмотренных SMI в 2023 году. Работодатели хотят, чтобы в 2022 году они получали точно такую же зарплату, а в 2023 году - на 4% больше (все равно ниже минимальной), в 2024 и в 2025 годах. 95% персонала составляют женщины, которые занимают самую низкую категорию работ, предусмотренную соглашением, - уборщицы. По словам Асунсьон Кастиньейры, представителя профсоюза CIG, который является основным в этом секторе, "очень высок" процент контрактов на неполный рабочий день, существует "ужасающая нестабильность" и много семей с одним родителем, которые выживают исключительно за счет заработка этих женщин. У Изабель есть дочь на иждивении, а ее зарплаты не хватает даже с учетом стажа, который она накопила с 2007 года. Она выживает благодаря помощи родителей. "Мы были очень важны во время пандемии, а теперь мы уже не важны. Мы оказались в самом низу, компании утроили свои прибыли и даже не поблагодарили нас", - протестует она. Компании, принадлежащие этим работникам, в большинстве своем транснациональные, входящие в Профессиональную ассоциацию клининговых компаний (Aspel), получают государственные заказы. Именно эти женщины поддерживают чистоту в школах, поликлиниках, судах, социальных центрах и многих административных зданиях Луго. Им платят 4 евро за каждый час работы, и, поскольку они не могут свести концы с концами, многие из них вынуждены подрабатывать. Они продолжают убирать по вечерам в частных домах или ищут подработку по выходным. "У меня есть коллеги, которые работают по 16 часов в день и приходят домой без сил. У нас просто рабство", - жалуется Изабель. Она знает коллегу, которая каждое воскресенье убирает спортивный зал, чтобы заработать немного больше, и за эти усилия ей платят всего 82 евро в месяц. "Этот сектор находится в такой ситуации только и исключительно потому, что мы - женщины. Работодатели не принимают во внимание этот сектор, даже когда речь идет о разговоре", - говорит Кастиньейра. Уборщицы зданий и помещений в Луго с 27 июня ожидают ответа организации работодателей на свое последнее предложение. Они требуют повышения заработной платы на 5,7% в 2022 г., что соответствует реальному ИПЦ; на 5,5% в 2023 г.; на 4% в 2024 г. и на 3% в 2025 г. Четырехмесячное молчание работодателей, которое они расценивают как "неуважение", и стало той искрой, которая зажгла забастовку. По словам профсоюзов, забастовка носит "массовый характер", однако ее последствия не являются таковыми. Xunta, возглавляемая PP, приняла постановление о минимальных услугах, которые работники считают "оскорбительными". В большинстве зданий они составляют 100%, критикуют профсоюзы по требованию ассоциации работодателей Aspel. "Они повсюду ставят нам преграды, не позволяют реализовать наше право на забастовку. В судах Becerreá и Mondoñedo они установили минимальный уровень обслуживания на уровне 100%. Разве это разумно?", - критикует Кастиньейра. Ее профсоюз подал жалобу в Инспекцию труда, в которой утверждает, что учителя и члены руководства некоторых школ убирают центры, что равносильно "бойкоту забастовки". Эти работники Луго сожалеют, что их борьба не получила поддержки политиков и администраций, в которых они убирают коридоры и офисы, включая городской совет и провинциальный совет, находящиеся в руках коалиций PSOE и BNG, и центральное правительство, в котором лидируют социалисты и Sumar. "Администрации являются основными клиентами этих компаний и должны требовать от них определенной ответственности на переговорах, но они смотрят на это сквозь пальцы", - упрекает представитель профсоюза. "Они - соучастники", - говорит Чус. CIG направил письмо в Департамент занятости и равенства Xunta с просьбой "не допустить такого отношения работодателей" и "как орган по труду" обеспечить, чтобы компании "соблюдали свои юридические обязательства" и заключили соглашение, которое "закончится тем, что труд уборщиц будет недооценен и недоплачен". Объединение работодателей возглавляет Профессиональная ассоциация клининговых компаний (Aspel) - организация, базирующаяся в мадридском районе Саламанка и объединяющая ряд крупнейших испанских компаний, включая ACS, Acciona, FCC, Eulen, Ilunion, OHLA (бывшая OHL) и Sacyr. Это признает и провинциальная ассоциация компаний по уборке зданий и помещений Луго, которая отказывается сообщить свою версию этой газете, поскольку "кто имеет силу в переговорах, так это национальная [ассоциация]". Компания Aspel не ответила на предложение этой газеты разъяснить свою позицию. CIG отмечает, что провинциальная группа клининговых компаний состоит из небольших компаний, которые "исчезают, потому что крупные компании выигрывают все государственные тендеры". По его словам, эти транснациональные корпорации приходят на переговоры с "установленными Мадридом целями", которые они представляют как неизменные и не учитывают особенности каждой территории. "Если в Мадриде скажут, что предлагаемая прибавка составляет 4%, они не сдвинутся с места. Их не волнует, что мы - самые низкооплачиваемые в Испании", - говорит Кастиньейра. "Эти компании получают те преимущества, которые они имеют, за счет нашей работы", - заметил Чус. По словам пострадавших, в ходе общения с ними работодатели даже намекнули, что хотят лишить их выплат за выслугу лет. Уборщики в Луго чувствуют себя "возмущенными", "брошенными", "дискриминированными" и "презираемыми", но они также чувствуют в себе силы продолжать борьбу с крупными компаниями, которые доминируют в этом секторе. Представитель CIG предупреждает, что они ни при каких обстоятельствах не согласятся с предложением работодателей оставить их заработную плату ниже минимального уровня, поскольку это "граничит с незаконностью". Чус однозначен: "Наше положение неустойчиво, и мы боремся. Мы не собираемся делать ни одного шага назад".