Yes We Tech: десятилетие «технофеминизма».

Когда Мари Кармен Корреа, которой сейчас 41 год, решила изучать информатику, первое, что ей сказали, что это профессия для умных людей и, прежде всего, для мужчин. «Куда ты идешь?» - спросила она себя и была спрошена. Привыкшая с детства возиться с компьютером дома, она начала колебаться. В конце концов она решилась и поступила в Университет Хаэна, где среди 150 ее однокурсников было всего десять девушек. В своей профессиональной карьере она также часто была единственной женщиной в команде. Поэтому она испытала огромное облегчение, когда поделилась своими переживаниями с другими профессионалами в этом секторе и увидела, что они общие: от сексистских комментариев коллег до того, как они отдают самые ответственные проекты мужчинам только потому, что они мужчины, а также от притеснений в офисе и одиночества. Именно поэтому она даже не задумалась, когда летом 2015 года ей предложили принять участие в создании Yes We Tech - феминистского сообщества, базирующегося в Малаге и имеющего отделение в Гранаде, которое способствует равенству в технологическом секторе. Сегодня Корреа, работающая инженером в компании, предоставляющей видео по запросу, разделяет интересы с 22 членами и сообществом, состоящим из 150 женщин. Среди них - 42-летняя Кармель Хассан, одна из движущих сил организации, которая существует уже десятый год. Старший дизайнер продукции, она также изучала информатику в окружении студентов-мужчин и уже смирилась с тем, что представляет собой очень маленькую квоту женщин в технологических компаниях. «Я обратилась с призывом в социальных сетях, и на первой встрече нас было всего пять человек, но это привело к нескольким очень терапевтическим встречам», - вспоминает Хассан, которая почувствовала себя не такой одинокой, увидев, что другие женщины, как и Корреа, проходят через то же самое. Не удовлетворившись этим, они решили сделать шаг вперед, чтобы у тех, кто работает в отрасли или изучает технические специальности, была сеть поддержки и чтобы все было не так враждебно, как для них. Они начали с проведения бесед, семинаров и курсов, на которых делились техническими знаниями. Затем они зарегистрировали организацию под названием Yes We Tech, которое стало утверждать, что те, кто занимается технологиями, занимаются ими независимо от пола и, конечно, под определенным вдохновением от лозунга Барака Обамы. Теперь они практикуют технофеминизм. «Речь идет не только о женщинах в технологиях, но и о том, как можно спроектировать и построить технологию, чтобы она была более эгалитарной», - подчеркивает Хассан. Они борются за равенство в секторе, который на данный момент далек от этого». По данным Обсерватории по вопросам женщин, науки и инноваций (OMCI) Министерства науки, в 61 % технологических компаний Испании нет ни одной женщины в команде. А на руководящих должностях они составляют едва ли 12% от общего числа должностей, занимаемых в компаниях этого сектора. Есть и более ошеломляющие данные: исследование UGT показало, что в семи из десяти испанских компаний нет женщин, специализирующихся в области ИКТ; и только один из десяти испанских стартапов основан женщинами, согласно Карте предпринимательства, подготовленной South Summit. Кроме того, процент женщин среди студентов, получающих научные, технологические, инженерные и математические степени, продолжает снижаться, согласно исследованию Министерства образования «Радиография гендерного разрыва в образовании STEAM» (Radiografía de la brecha de género en la formación STEAM). Чтобы опровергнуть статистику, изменить тенденции и найти безопасное пространство, ассоциация участвует в международных мероприятиях, таких как Upscale Conf или Wey Wey Web, и организует в среднем два мероприятия в месяц. Они включают в себя конференции и тренинги с участием профессионалов отрасли, а также специализированные курсы и семинары по развитию «мягких» навыков. «Сначала мы ориентировались на людей, похожих на нас, в возрасте от 30 до 40 лет, но потом поняли, что проблемы есть и в другие периоды жизни: от трудностей в университете до проблем в школьном образовании, - объясняет Хассан. Именно поэтому одно из самых актуальных мероприятий компании направлено на источник технологической страсти - детство. Оно называется «Создание нового отряда кибердевочек». Она рассчитана на девочек в возрасте от 12 до 15 лет, которые участвуют в 20-минутных беседах о кибербезопасности, программировании, искусственном интеллекте и кодировании. 100 мест обычно заполняются в течение нескольких часов, а участники приезжают в основном из Малаги, но также и из других провинций Андалусии. Следующий семинар состоится 6 июня и впервые будет предназначен для девочек в возрасте от 7 до 11 лет. Там самые маленькие девочки не только найдут сообщество, которое их поддержит, но и увидят других сверстников, интересующихся технологиями, и познакомятся с образцами для подражания, чего не было у предыдущих поколений. «Мне было бы полезно, если бы рядом была женщина, на которую можно было бы равняться», - признается 21-летняя Анхела Фуэнтес, которая участвует в этих занятиях в качестве наблюдателя. Она изучает телекоммуникационную инженерию со специализацией «Звук и изображение» в Университете Малаги, и ей повезло, потому что в ее классе 10 девочек и 30 мальчиков. «Но мы - исключение на факультете», - признается она. Ей нравится наблюдать, как подростки, пришедшие на мероприятия Yes We Tech, поддерживают друг друга и как многие из них повторяют, задавая все более сложные вопросы. «Есть вещи, о которых они знают больше, чем я», - говорит Фуэнтес, которая удивлена и хочет получить степень магистра в области кибербезопасности и искусственного интеллекта, как только закончит учебу. Тот факт, что компьютерная безопасность занимает важное место в деятельности организации и в будущем молодых женщин, которые приходят к ним, имеет смысл. С 2023 года, когда Google открыл свой центр в Малаге, американский гигант является главным спонсором и принимающей стороной в своих помещениях рядом с портом Малаги. Он также играет ключевую роль в том, что Yes We Tech уже выделил 400 стипендий на курсы кибербезопасности, хотя студенты также получают наставничество от команды Securiters - инициативы, ориентированной на обучение в полевых условиях, - чтобы поддержать их в учебе. «Я всегда поддерживал программы, направленные на увеличение разнообразия в сфере технологий. Потому что это не только справедливо, но и необходимо. Без женщин мы теряем талант, инновации и продукты, которые работают для всех», - говорит Бернардо Кинтеро, глава Google в Малаге. Две женщины из его команды в Малаге - Анжела Дини и Палома Симон - также являются членами Yes We Tech. «Поддержка, которую мы получаем от Google, очень важна», - говорит Лаура Перес, 39 лет, которая уже несколько лет является президентом ассоциации. «Я вступила в ассоциацию скорее как феминистка, чем по техническому профилю, потому что работаю в сфере цифрового маркетинга, но также важно придать видимость тому, что мы делаем», - подчеркивает она, отмечая, что программа мероприятий практически закрыта до конца года, и дает пощечину администрациям, потому что сотрудничество с ними до сих пор было очень сложным и, в некоторых случаях, конъюнктурным. Перес настроен оптимистично, поскольку считает, что технологический рост, который Малага пережила за последнее десятилетие, с приходом множества крупных компаний, послужил началом изменений в отрасли и породил множество новых возможностей. Однако в одном он не сомневается: «Нам еще многое предстоит сделать», - заключает он.