Ключевые моменты реформы по сокращению рабочей недели до 40 часов

Сокращение рабочей недели до 40 часов в Мексике, историческое требование работников, ставшее лозунгом правительства Клаудии Шейнбаум, продвигается к утверждению. В мае 2025 года президент объявила о начале переговоров между общественными организациями, профсоюзами и предпринимателями с целью достижения соглашения, которое позволит сократить 48-часовую рабочую неделю, установленную Конституцией 1917 года. В декабре прошлого года федеральное правительство направило в законодательный орган инициативу по достижению цели в 40 часов, которая принесет пользу 13,5 миллионам работников в Мексике, чей рабочий день превышает эту цифру. Решение планируется обсудить в Сенате на следующей неделе, в то время как гражданские ассоциации требуют ускорить его внедрение. В постановлении федерального правительства указано, что сокращение рабочей недели будет происходить постепенно, по два часа в год, начиная с 2027 года, чтобы достичь цели в 40 часов в неделю к 2030 году. В предложении этот переход обосновывается как постепенный процесс, который позволит предприятиям скорректировать свои процессы без ущерба для производительности. «Часть общества, возможно, стремилась к немедленному введению 40-часовой рабочей недели. Президент четко дала понять, что это предложение должно быть постепенным и согласованным . В течение этого срока компании должны внести все необходимые изменения, чтобы 1 января 2027 года вступили в силу первые два часа сокращения рабочего дня», — пояснил Марат Боланьос, министр труда, в интервью этой газете в декабре прошлого года. Одной из приоритетных целей реформы является официальное установление двух обязательных выходных дней в неделю, что невозможно для миллионов работников в соответствии с действующим законом, который устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели в 48 часов с рабочим днем до восьми часов. Однако одна из основных критических замечаний в адрес этой инициативы со стороны гражданских организаций и профсоюзов заключается в том, что предложение, которое будет обсуждаться в Сенате, не включает никаких изменений в текст Конституции, устанавливающий один выходной день на каждые шесть рабочих дней в неделю. «Мы оставляем 40 часов в неделю на конституционном уровне и, в свою очередь, 8 часов работы в день. Мы хотим, чтобы была также определенная гибкость в пользу работников, чтобы они сами определяли . как будет выглядеть их рабочий день», — пояснил Боланьос по этому поводу. Реформа устанавливает, что сверхурочная работа не может превышать 12 часов в неделю, «которые могут быть распределены по четыре часа в день, максимум четыре дня в течение этого периода». Речь идет об увеличении разрешенных сверхурочных часов по сравнению с установленным в Конституции пределом в три часа в день три раза подряд. В тексте также впервые уточняется, что лица моложе 18 лет не могут работать сверхурочно. Оплата сверхурочной работы остается неизменной и составляет 100% дополнительной оплаты сверхурочных часов в пределах установленного лимита. Если этот максимум превышается, последующие часы оплачиваются с дополнительной оплатой в размере 200%, то есть втрое. «Мы увидели, что в некоторых отраслях экономики сверхурочная работа оплачивается очень хорошо и что они часто к этому прибегают, поэтому мы решили, что по мере сокращения обычной рабочей недели мы будем разрешать три дополнительных часа сверхурочной работы, то есть перейдем с 9 до 12 часов». Инициатива предусматривает создание обязательного электронного реестра для предприятий, который будет служить для контроля за соблюдением сокращения рабочего дня, вступающего в силу с 1 января 2027 года, когда вступит в силу первое сокращение на два часа.