Пенсия и рождественская премия для работников доставки еды: права, которые цифровые платформы получили благодаря трудовой реформе

Впервые в Мексике люди, работающие на цифровых платформах - например, доставщики еды, водители транспорта или те, кто предлагает услуги по доставке, - имеют такие трудовые права, как социальное обеспечение, пенсия, рождественский бонус, отпуск, жилищный кредит и распределение прибыли. Эта историческая реформа Федерального закона о труде, вступившая в силу 22 июня, должна принести пользу примерно 700 000 работников по всей стране. Ниже приведены основные моменты, позволяющие понять, какие трудовые права получили работники цифровых приложений. Трудовая реформа цифровых платформ устанавливает, что если работник зарабатывает хотя бы одну минимальную месячную зарплату в рамках одной цифровой платформы, то он признается официальным работником. Это означает, что компания, владеющая платформой, приобретает статус работодателя и должна соблюдать все обязательства, установленные законом: Министерство труда и социального обеспечения (STPS) уточнило, что реформа не вводит новых налогов для работников платформ. Действующий налоговый режим останется неизменным. Кроме того, не увеличивается ISR и НДС. Единственный дополнительный взнос - это взнос работника в IMSS, который равен 2,5% от ежемесячного дохода работника, как и для любого официального работника. Аналогичным образом, цифровые платформы должны будут покрывать соответствующие взносы работодателя. Работники также не будут обязаны придерживаться фиксированных рабочих часов и сохранят свободу выбора времени выхода в сеть. Таким образом, время, проведенное в Интернете, будет признано рабочим, если оно связано с активной деятельностью. Не останутся в стороне от реформы и работники, зарабатывающие менее одной минимальной месячной зарплаты. При такой схеме официальные трудовые отношения не задействуются, но реформа все равно гарантирует защиту от несчастных случаев на производстве в течение фактически отработанного времени. Эти люди могут добровольно зарегистрироваться в IMSS в качестве самозанятых работников. С другой стороны, была развернута пилотная программа по отладке системы регистрации и страхования IMSS и Infonavit. Реформа позволяет работникам продолжать оказывать свои услуги более чем на одной цифровой платформе, не ограничивая свои права. Однако постановление устанавливает, что доход не суммируется между платформами и что каждая платформа должна выполнять свои обязательства индивидуально, если ежемесячный доход в ее системе достигает хотя бы одной минимальной заработной платы. Согласно новому законодательству, каждая выполненная услуга уже включает в себя пропорциональную часть следующих трудовых прав: таким образом, даже если работа выполняется в прерывистые периоды, работники не теряют своих прав. Наконец, изменения в законодательстве не подразумевают гарантированной почасовой или ежедневной оплаты труда для работников цифровых платформ, но они гарантируют, что любой доход, полученный в приложении, пойдет в зачет стажа, пенсии, доступа к жилью и распределения прибыли. Подпишитесь здесь на рассылку EL PAÍS Mexico и получайте все последние новости из этой страны.