Агинальдо Дигно: что случилось с реформой, предусматривающей увеличение минимального платежа до 30 дней?
Мексика 2023-12-07 01:44:56 Телеграм-канал "Новости Мексики"
Достойная рождественская премия, достойные праздники и достойный рабочий день. Улучшение условий труда в Мексике стало знаменем борьбы за трудовые права, но реализация реформ, предложенных в последние годы, оказалась сложным процессом, полным препятствий и встречающим огромное сопротивление со стороны делового сектора. Несколько месяцев назад депутат от партии Morenista Мануэль Бальденебро выступил с инициативой о том, чтобы работники начали получать рождественский бонус, эквивалентный 30 дням работы, но все указывает на то, что эта мера вступит в силу только в декабре 2023 года. Последний раз предложение Бальденебро рассматривалось в сентябре, когда было заявлено, что оно будет обсуждаться на заседании Комиссии по труду и социальному обеспечению, однако этот вопрос не был включен в повестку дня и на данный момент застопорился. "Главная проблема, связанная с тем, что подобные инициативы откладываются, касается исключительно трудящихся. Мексиканцы - самые эксплуатируемые работники в Латинской Америке и одни из самых эксплуатируемых в мире. Среди 75% мексиканских работников слишком высок уровень выгорания, и, помимо того, что мы слишком много работаем, мы еще и слишком мало зарабатываем", - объясняет Альма Пас, консультант по кадрам и активистка движения за трудовые права, известная в социальных сетях под ником La de RH. Статья 87 Федерального закона о труде (ФЗТ) гласит, что "работники имеют право на ежегодную рождественскую премию, которая должна быть выплачена до 20 декабря в размере не менее 15 дней заработной платы". Поправки в этот раздел не вносились уже 48 лет, но инициатива Бальденебро была не первой, и даже не в 2023 году. В марте фракция PVEM в Сенате представила почти идентичное предложение, которое также было отложено. Еще одним прецедентом стало предложение члена PRI Рейнеля Родригеса Муньоса, который представил его в Палату депутатов в 2022 году. "(Двойной бонус) не прошел, потому что бизнес-лобби очень сильно. Законодатели не очень-то стремятся его реализовать. Сейчас, с большинством Морены, если бы они хотели, чтобы такая инициатива была реализована, они бы ее реализовали. Однако этого не произошло. Они продолжают предлагать, но в итоге абсолютно ничего не происходит", - сказал Пас. Аналогичный случай представляет собой реформа по сокращению рабочей недели с 48 до 40 часов - проект, который подвергся резкой критике со стороны основных компаний и работодателей страны. "Инициатива конституционной реформы по сокращению рабочей недели с 48 до 40 часов невозможна для микро-, малых и средних компаний из-за операционных расходов, которые она повлечет", - говорится в заявлении Конфедерации национальных палат торговли, сервиса и туризма (Concanaco-Servytur). С другой стороны, Патрональная конфедерация Мексиканской Республики (Coparmex) заявила, что "сейчас не время" для его реализации, ссылаясь на кризис, вызванный пандемией ковида-19. Только на этой неделе постановление о достойном рабочем дне, одобренное в апреле, потерпело новую неудачу: совет директоров Палаты вернул его в комитет для внесения изменений в проект, чтобы "усилить его законодательный режим аргументации". Несмотря на отказы и задержки, рабочие не теряют оптимизма, но и не убирают палец с пальца, и к борьбе за трудовые права присоединилось новое поколение, которое вывело протесты из социальных сетей на улицы с целью гарантировать лучшее качество жизни для своего профессионального будущего. Подпишитесь на рассылку EL PAÍS Mexico и получайте всю самую важную информацию о текущих событиях в этой стране.