Это реформа, регулирующая работу водителей доставки в Мексике.

Правительство Клаудии Шейнбаум стремится заполнить правовой вакуум, в который погружены более полумиллиона работников в Мексике, доставляющих еду и другие продукты через мобильные приложения. В эту среду Палата депутатов получила обновленную версию инициативы по реформированию Федерального закона о труде - поправки, призванной установить обязанности работодателей и обеспечить социальное обеспечение тех, для кого доставка является основным источником работы. В Мексике бизнес, зародившийся в последнее десятилетие с подачи цифровых сервисных платформ и выросший в геометрической прогрессии во время пандемии, насчитывает около 658 000 работников доставки, из которых около 272 000 имеют доход, равный или превышающий месячную зарплату, и, следовательно, это их основной или единственный источник дохода. Предложение по реформе определяет участников и объем работы на цифровых платформах и, прежде всего, устанавливает обязанности работодателей на основе ключевого разделения между работниками цифровых платформ и независимыми работниками: согласно законопроекту, работник цифровой платформы - это тот, кто в рамках платформы получает ежемесячный чистый доход, эквивалентный не менее одной месячной минимальной заработной плате, независимо от фактического времени работы. В предложении подчеркивается динамичный характер работы на платформе и указывается, что она будет «прежде всего гибкой и прерывистой». Время работы на платформе, что было одной из главных проблем ассоциаций гражданского общества, опасавшихся, что реформа подорвет гибкий график работы, «будет определяться самим работником», который сможет входить и выходить в сеть без фиксированных часов и по своему усмотрению, говорится в инициативе. Трудовые отношения будут автоматически прекращены, если работник не будет вести деятельность на платформе в течение 30 дней. Платформы будут обязаны регистрировать работников в Мексиканском институте социального обеспечения (IMSS), делать предусмотренные законом взносы в Национальный жилищный фонд трудящихся (Infonavit) и включать в зарплату пропорциональную оплату еженедельных выходных дней, праздников и рождественского бонуса, а также право на участие в разделе прибыли компании при условии, что они превышают 288 часов в год фактически отработанного времени в течение последнего года. Инициатива, которая будет обсуждаться в Палате депутатов на следующей неделе, также обязывает приложения подготовить документ с описанием алгоритмов работы, что является ключевой частью рынка совместного использования приложений. Документ должен включать такие детали, как последствия оценок клиентов, время ожидания, доступ к бонусам, штрафы и все факторы, которые могут повлиять на трудовые отношения.