Ключевые моменты трудовой реформы по сокращению рабочей недели до 40 часов

Сокращение рабочей недели до 40 часов, историческое требование работников, ставшее лозунгом правительства Клаудии Шейнбаум, стало реальностью в Мексике. В мае 2025 года президент объявила о начале переговоров между общественными организациями, профсоюзами и предпринимателями с целью достижения соглашения, которое позволит сократить 48-часовую рабочую неделю, установленную Конституцией 1917 года. Инициатива, одобренная обеими палатами и поддержанная 22 законодательными собраниями штатов, была опубликована в Официальном вестнике Федерации. Реформа предусматривает, что сокращение рабочей недели будет происходить постепенно, по два часа в год, начиная с 2027 года, чтобы достичь цели в 40 часов в неделю к 2030 году. В предложении переход оправдывается как постепенный процесс, который позволит предприятиям скорректировать свои процессы без ущерба для производительности. «Часть общества, возможно, стремилась к немедленному введению 40-часовой рабочей недели. Президент четко дала понять, что это должно быть постепенное и согласованное предложение . В течение этого периода компании должны внести все изменения, чтобы 1 января 2027 года ввести первые два часа сокращения рабочего времени», — пояснил Марат Боланьос, министр труда, в интервью этой газете в декабре прошлого года. Одной из приоритетных целей реформы является официальное установление двух обязательных выходных дней в неделю, что невозможно для примерно 13,5 миллионов работников в Мексике, чей рабочий день превышает это количество часов в соответствии с законом, устанавливающим максимальную продолжительность рабочей недели в 48 часов с рабочим днем до восьми часов. Однако одна из основных критических замечаний в адрес этой инициативы со стороны гражданских организаций и профсоюзов заключается в том, что предложение, которое будет обсуждаться в Сенате, не включает никаких изменений в текст Конституции, устанавливающий один выходной день на каждые шесть рабочих дней в неделю. «Мы оставляем 40 часов в неделю на конституционном уровне и, в свою очередь, 8 часов работы в день. Мы хотим, чтобы была также определенная гибкость в пользу работников, чтобы они сами определяли . как будет выглядеть их рабочий день», — пояснил Боланьос по этому поводу. Реформа устанавливает, что сверхурочная работа не может превышать 12 часов в неделю, «которые могут быть распределены по четыре часа в день, максимум четыре дня в течение этого периода». Речь идет об увеличении разрешенных сверхурочных часов по сравнению с пределом в три часа в день три раза подряд, установленным в Конституции. В тексте также впервые оговаривается, что лица моложе 18 лет не могут работать сверхурочно. Оплата сверхурочной работы остается неизменной — 100% надбавка за сверхурочные часы в пределах установленных норм. Если этот максимум превышается, последующие часы оплачиваются с надбавкой 200%, то есть втрое. «Мы увидели, что в некоторых отраслях экономики сверхурочные часы оплачиваются очень хорошо и что они часто к этому прибегают, поэтому мы решили, что по мере сокращения обычной рабочей недели мы будем разрешать три дополнительных сверхурочных часа, то есть перейдем с 9 до 12 часов». Инициатива предусматривает создание обязательного электронного реестра для предприятий, который будет служить для контроля за соблюдением сокращения рабочего дня, вступающего в силу с 1 января 2027 года, когда вступит в силу первое сокращение на два часа.