Профсоюзы и бизнес ведут борьбу за повышение минимальной заработной платы в Мексике

Минимальная заработная плата в Мексике, по всей видимости, достигнет в следующем году исторического рубежа и превысит 10 000 песо в месяц по всей стране. Накануне повышения базовой заработной платы ожидаются сложные переговоры между частным сектором, профсоюзами и правительством Клаудии Шейнбаум. Этот спор должен быть разрешён не позднее декабря этого года. Заинтересованные стороны уже выдвинули свои первые предложения. Профсоюзы требуют повышения как минимум на 12 %, в соответствии с ростом 2026 года, в то время как бизнес утверждает, что большинство средних и малых предприятий уже не в состоянии выдержать повышение такого масштаба, и выступает за увеличение на 5–6 %. После восьми лет двузначного роста минимальной заработной платы главный вопрос заключается в том, есть ли у мексиканской экономики ещё пространство для маневра, чтобы повысить этот ориентировочный уровень заработной платы более чем на 10 %. Для правительств партии «Морена» постоянное повышение базовой заработной платы стало одним из их главных лозунгов. В этом году общая базовая заработная плата составляет 315,04 песо в день, что эквивалентно чуть более 9 500 песо в месяц; в штатах на северной границе эта заработная плата составляет 440,87 песо в день, или около 13 400 песо в месяц. Администрация Шейнбаум ставит перед собой цель, чтобы минимальная заработная плата работника позволяла покрыть базовые потребности в питании семьи из четырёх человек. Цель состоит в том, чтобы к концу этого шестилетнего срока минимальная заработная плата позволяла приобретать 2,5 продовольственных наборов в месяц. По данным Inegi, в сентябре прошлого года стоимость продовольственного и непродовольственного набора в городских районах составила 4 951 песо в месяц, а в сельских районах — 3 553 песо. Однако представители частного сектора отмечают, что экономическая ситуация в Мексике не настолько благоприятна, чтобы продолжать повышать минимальную заработную плату такими темпами, к тому же другие проводимые реформы, такие как сокращение рабочего дня, привели к увеличению затрат на рабочую силу. Предложение частного сектора предусматривает повышение, которое будет всего на два процентных пункта выше уровня инфляции, которая в октябре составила 3,75 %, что означало бы максимальное повышение на 6 %. Хуан Хосе Сьерра, президент Конфедерации работодателей Мексиканской Республики (Coparmex), недавно заявил, что экономическая стагнация в сочетании с сокращением рабочего дня приведет к росту затрат на рабочую силу и, таким образом, повысит риск закрытия предприятий и роста неформальной занятости. «Мексиканский бизнес перешел от фазы роста к фазе выживания, и я считаю, что именно в связи с этой устойчивостью мы должны очень осторожно подходить к вопросу повышения заработной платы в данный момент», — заключил он. Диего Гарсия Сауседо, управляющий партнер юридической фирмы «Гарсия Веласкес Абогадос», прогнозирует, что, как и в предыдущие годы, минимальная заработная плата будет повышена на 12 %. Тем не менее, юрист утверждает, что эти повышения привели к росту неформальной занятости в стране. Согласно официальным данным, в августе прошлого года число неформально занятых превысило 33,4 миллиона человек, что составляет 55 % занятого населения и на 54,8 % больше, чем в том же месяце 2025 года. «Неформальная занятость выросла, потому что затраты на ведение официальной деятельности также постоянно растут», — говорит он. Гарсия Сауседо отмечает, что никто не отрицает необходимости повышения минимальной заработной платы, однако это повышение должно основываться не на политических лозунгах, а на результатах исследований, позволяющих определить наиболее адекватный процент. Кроме того, он добавляет, что в конечном итоге, поскольку цены также растут, покупательная способность не увеличивается в той же пропорции, поэтому он предлагает повышение на 7–8 % на следующий год. «Я бы не стал говорить о „весне на рынке труда“, потому что все эти вопросы правительство объявляет своими победами, тогда как на самом деле их реализация зависит от воли и экономических возможностей работодателей», — отмечает он. На протяжении десятилетий минимальная заработная плата оставалась нерешенной задачей для мексиканских правительств. Страна годами делала ставку на поддержание базовой заработной платы с минимальными повышениями, которые были ниже, чем у других стран Латинской Америки. В 2010 году мексиканский работник с базовой заработной платой получал около 56 песо в день, но после прихода к власти президента Андреса Мануэля Лопеса Обрадора темпы роста заработной платы ускорились до двузначных значений. В 2018 году минимальная заработная плата составляла 88 песо в день, или около 2 600 песо в месяц, а к концу его срока полномочий, в 2024 году она превысила 375 песо для приграничных штатов и 249 песо для остальной части страны, то есть утроилась, достигнув 11 400 песо в месяц на северной границе и 7 500 песо в остальной части страны. На фоне прогнозов, предвещавших рост цен, усиление давления на малые и средние предприятия и рост теневой занятости, эксперт по трудовому праву Мануэль Фуэнтес утверждает, что эти повышения не только способствовали борьбе с бедностью, но и сократили разрыв в доходах, а также стимулировали потребление. Специалист добавляет, что в Мексике на протяжении многих лет минимальные зарплаты были очень низкими и, несмотря на двузначные повышения, страна по-прежнему отстает по уровню минимальной зарплаты от Панамы, Коста-Рики, Чили, Эквадора, Колумбии и Парагвая. Главным аргументом против повышения базовых зарплат был инфляционный эффект, который они могли бы вызвать, и который, повышая затраты предприятий, мог бы привести к росту уровня неформальной занятости в экономике. Однако специалист по трудовым вопросам Мануэль Фуэнтес поясняет, что 78 % занятого населения Мексики зарабатывает не более двух минимальных заработных плат, что создает сложную ситуацию в семьях. «Мы пока не дошли до того этапа, когда общей минимальной заработной платы хватало бы на содержание хотя бы четырёх членов семьи», — заключает он.