Агуиндало 2025: крайний срок выплаты и штрафы для работодателей, не выплативших его вовремя

Работники в Мексике имеют право на получение рождественского бонуса в соответствии со статьей 87 Федерального закона о труде (LFT). Изначально рождественский бонус был лишь поощрением, которое некоторые работодатели добровольно выплачивали своим сотрудникам в честь празднования Рождества. Однако с 1970 года эта выплата стала трудовым пособием, и с тех пор были установлены правила ее предоставления. Выплата агуиналдо положена базовым, доверенным, штатным, профсоюзным работникам, а также работникам, нанятым на определенные работы или на определенный срок. Кроме того, право на это пособие имеют временные работники или работники, проходящие испытательный срок, торговые агенты, комиссионеры, страховые агенты и продавцы. В целом, это трудовое пособие для всех лиц, которые предоставляют свои услуги в подчиненном положении перед работодателем и чьи трудовые отношения регулируются Федеральным законом о труде. Выплата агуинадо составляет не менее 15 дней заработной платы, которую работник получает за год работы. Лица, проработавшие менее года, имеют право на выплату пропорциональной части. Выплата премии всегда облагается налогом, за исключением случаев, когда ее сумма не превышает 30 единиц измерения и актуализации (UMA), то есть 3439,46 песо. Премия должна быть выплачена до 20 декабря, как установлено статьей 87 Федерального закона о труде. По закону запрещено выплачивать его натурой, будь то товарами, ваучерами, жетонами или любыми другими средствами, призванными заменить законное платежное средство. Закон гласит, что выплата должна производиться наличными в мексиканских песо, однако с предварительного согласия работника возможен перевод на банковский счет, дебетовую карту или банковский перевод. Если такие альтернативные способы перевода влекут за собой дополнительные расходы, они должны быть покрыты работодателем. Выплата рождественского бонуса является трудовым пособием, предусмотренным Федеральным законом о труде. Работодатели, которые не выплачивают премии, выплачивают их не в полном объеме или не перечисляют их вовремя, могут быть оштрафованы на сумму от 50 до 5000 UMA. В 2025 году эта сумма соответствует штрафам от 5657 до 565 700 песо. Работники, профсоюзы и конфедерации работников могут подать жалобу на такие нарушения своих трудовых прав в Федеральную прокуратуру по защите трудовых прав (Profedet) в течение одного года с 20 декабря в случае, если это пособие не было выплачено или было выплачено не в полном объеме. Существуют различные каналы для подачи иска о выплате премии: Самостоятельно занятые работники или фрилансеры также имеют право на получение премии, поскольку закон гласит, что эта выплата является обязательной при наличии подтверждаемых трудовых отношений с работодателем. Однако конкретные вопросы по данной теме следует направлять в Profedet, чтобы ведомство могло дать рекомендации и определить дальнейшие действия. Реформа по увеличению выплаты премии с 15 до 30 дней остается в подвешенном состоянии. Работники частного сектора по-прежнему подпадают под действующее правило о минимальной выплате премии в размере 15 дней, несмотря на представленную в 2024 году инициативу по увеличению выплаты премии до 30 дней, которая все еще ожидает одобрения в Конгрессе. Для того чтобы инициатива была одобрена, она должна пройти обсуждение в Палате депутатов, которая после рассмотрения рабочей комиссией направит документ на пленарное заседание для получения одобрения. В случае одобрения заключения документ будет направлен в Сенат для утверждения. Наконец, после прохождения этого этапа предложение будет направлено президенту Клаудии Шейнбаум для окончательного утверждения, и реформа вступит в силу после публикации в Официальном вестнике Федерации.