Мама Годин: "Мексика приговаривает своих женщин быть лицом бедности".
Мексика 2023-11-04 21:03:50 Телеграм-канал "Новости Мексики"
Она никогда не думала, что это может произойти с ней. Айде Саморано (40 лет, Мехико) собрала сотни тысяч подписчиков на своем сетевом аккаунте Mamá Godín, где она обещает, что "по одному офису за раз мы будем избавляться от этого". Слово "Lo" означает патриархат, который включает в себя насилие со стороны мачистов и несправедливость, с которой женщины сталкиваются на рабочем месте. Но в 2021 году, когда врач поставил ей диагноз "выгорание", Саморано начала сомневаться, не страдает ли она от того же самого насилия на рабочем месте, против которого борется. "Диагноз "выгорание" перерос в генерализованную тревогу, затем в депрессию, - рассказывает Заморано о своей работе в швейцарской страховой компании Zurich, - пока в апреле я не дошла до суицидальных мыслей, потому что не видела другого выхода, для меня не было пути назад, я чувствовала себя абсолютно некомпетентной, как будто часть моего мозга была удалена и я потеряла все имеющиеся у меня компетенции". В ходе терапии Саморано удалось установить, что причиной ухудшения ее психического здоровья стало отношение к ней со стороны одного из ее начальников в компании, который постоянно говорил ей, что она не заслуживает той работы, которую занимает, и обусловливал получение преимуществ ее положения до тех пор, пока она "не докажет, что она этого достойна". По словам Саморано, она даже получала унизительные комментарии из-за того, что была латиноамериканкой. Она позвонила своему адвокату, который посоветовал ей расторгнуть контракт с компанией и подать в суд, что Саморано и сделала в Мексике и Швейцарии. Разбирательство продолжается, и это уже не первый случай, когда Цюрих привлекается к ответственности за сомнительную культуру работы. В 2013 году главный операционный директор компании покончил с собой, упомянув в предсмертной записке генерального директора. Это стоило директору работы, а три года спустя второй руководитель компании также покончил с собой. Руководитель отдела кадров Zurich в Мексике Сандра Хайме заявила EL PAÍS, что компания "по правилам не комментирует отдельные случаи", поэтому она не стала отвечать на заявление Саморано. Это именно тот вид насилия, от которого Заморано стремится освободить женщин, выступая в качестве активистки, но дело не ограничивается этим. В ее рейтинге, первом в своем роде в Западном полушарии, собраны и оценены политики в отношении сотрудников, которые также ухаживают за детьми, пожилыми людьми и инвалидами. На основе анонимной анкеты Саморано связывается с упомянутыми компаниями, чтобы поделиться результатами. В прошлом году лидером рейтинга стало мексиканское подразделение международной компании Manpower (в которой, кстати, работает женщина-директор). В этом году впервые в рейтинг будут включены ответы из США, Колумбии, Испании и Швейцарии (в знак уважения к ее бывшему работодателю). Хотя этот рейтинг говорит о том, с чем сталкиваются и родители, он более всего отражает дискриминацию женщин, которые рассматриваются обществом как люди, ухаживающие за всеми членами семьи, от младенцев до пожилых людей. "Быть работающей матерью - это общественная проблема, и так происходит не только в Мексике, - говорит Саморано, одетая в фиолетовую одежду в знак уважения к феминистскому рабочему движению, зародившемуся в начале XX века, - женщины не представлены в формальном экономическом участии, и материнство стоит нам карьеры. В Мексике, например, мы романтизируем материнство, и женщины говорят: "Я решила бросить работу, чтобы заботиться о своих детях". Не заблуждайтесь, вы не решили прекратить работать, вас вытеснила система. Она лишила вас работы, потому что отпуск по беременности и родам оплачивается из государственного бюджета, а отпуск по уходу за ребенком - нет. Вас вычеркивают, потому что проверяют на беременность, а на собеседовании спрашивают, кто занимается детьми, принимаете ли вы противозачаточные средства, собираетесь ли заводить еще детей, когда была последняя менструация. Выгоняют, потому что нет комнат для грудного вскармливания, а сцеживать молоко по восемь часов в день - это очень больно. Из 119 организаций, как частных, так и государственных и общественных, которые Мама Годин проанализировала в прошлогоднем рейтинге, только 28 были признаны проводящими политику привлечения, удержания и развития женщин-кадровиков. Только 18% организаций, подавших заявки на участие в рейтинге, прошли его. Только одна из 14 вакансий в этих организациях занята работающей матерью, что является "скандальным" показателем, считает Саморано. "Мы должны были бы уже перекрыть все главные улицы и проспекты страны, - с видимым возмущением говорит Саморано, - то, что мне трудно понять моим коллегам и руководителям организаций, - это то, что продолжать накладывать женское лицо на бедность в Мексике - это приговор". В дополнение к продолжению спирали насилия". При нынешней администрации положение работающих женщин осложнилось, поскольку правительство ликвидировало национальную систему ухода за детьми, которая и без того была недостаточной. Вместо прямых государственных выплат детским садам, яслям и школам полного дня, которые позволяют матерям работать официально, правительство перечисляет средства родителям. С другой стороны, произошел ряд изменений в трудовой сфере, начиная от увеличения количества дней отпуска (с шести до 12 в год), повышения минимальной заработной платы, новых механизмов разоблачения коррумпированных профсоюзов и заканчивая возможностью сокращения рабочей недели с 48 до 40 часов в неделю, которая сейчас обсуждается в Конгрессе. Для Саморано, получившего степень магистра в области государственной политики в Tec de Monterrey, все эти меры представляют собой "политическую фикцию" с ограниченным эффектом. "Эти изменения используются для продвижения правящей партии, хотя они направлены только на экономически активное население и, в данном случае, на население, работающее в формальном секторе. В социальной политике мы сильно отстаем, поскольку основная часть населения страны относится к неформальному сектору экономики".