Мексика далека от преодоления гендерного разрыва на руководящих должностях: только в 3% компаний руководителями являются женщины
Мексика 2024-10-08 03:53:17 Телеграм-канал "Новости Мексики"
Присутствие женщин на руководящих должностях и в советах директоров мексиканских компаний по-прежнему минимально. Анализ 209 компаний, зарегистрированных на Мексиканской фондовой бирже, проведенный Мексиканским институтом конкурентоспособности (Imco), показывает, что в этом году места, занимаемые женщинами в высшем управленческом звене, весьма ограничены по сравнению с прогнозом на 2023 год. Хотя женщины составляют 43 % рабочей силы, только в 11 % компаний есть женщина в финансовом управлении и только в 3 % компаний есть женщина в общем управлении. Талант женщин теряется по мере продвижения по иерархической лестнице». Политика вовлечения, о которой сообщают компании, недостаточна для устранения гендерных разрывов на всех иерархических уровнях», - говорится в анализе Imco, проведенном в партнерстве с Kiik Consultores. Несмотря на глобальные успехи в деле включения женщин во властные структуры компаний, Мексика продолжает сталкиваться с проблемами на пути к гендерному равенству. В четвертом издании исследования, в которое впервые вошли 15 инвестиционных трастов недвижимости (Fibras), делается вывод о том, что участие мексиканских женщин в руководящих органах компаний остается на прежнем уровне, а в некоторых случаях отмечается спад. Например, присутствие женщин в юридическом управлении за один год сократилось с 25 до 23 %, а их представительство в общем руководстве - с 4 до 3 %. Кроме того, 21 % компаний, зарегистрированных на Мексиканской фондовой бирже, сообщили, что в их советах директоров или на соответствующих руководящих должностях нет женщин. Отставание женщин на руководящих должностях наблюдается и в советах директоров. В среднем их присутствие в этих анклавах, принимающих решения, составляет всего 13 % по сравнению с 87 % мужчин, что аналогично показателю 2023 года. В секторах коммунальных услуг и телекоммуникаций отмечено самое низкое участие - 9 и 11 % соответственно. Документ показывает, что отсутствие диверсификации советов директоров объясняется не ротацией советов, а расширением советов директоров за счет женщин. Из новых мест, которые женщины заняли в советах директоров в период с 2021 по 2024 год, более половины приходится на создание мест специально для женщин, что снижает уровень участия женщин, поскольку, хотя женщин стало больше, советы директоров продолжают расти. Прогресс в этой области ограничен, и еще предстоит преодолеть большой стеклянный потолок. Разбивка информации по отраслям показывает, что в энергетическом и телекоммуникационном секторах нет женщин ни в советах директоров, ни на руководящих должностях. Напротив, в здравоохранении и коммунальном хозяйстве наблюдается прогресс в этой области: представленность женщин составляет 30 % и 25 % соответственно. В общей сложности в анализируемых компаниях насчитывается 3 400 членов совета директоров - как заместителей, так и владельцев - и 582 ключевых руководящих должности. Институт приходит к выводу, что для устранения гендерного неравенства в Мексике компаниям необходимы структурные изменения. «Компании должны способствовать институционализации советов директоров, чтобы открыть больше возможностей для женщин. Кроме того, для достижения паритета в корпоративном управлении необходимо разработать и сделать прозрачными четкие правила избрания членов совета директоров. Чтобы создать более инклюзивные компании и привлечь больше женщин в совет директоров, необходимо обучать, информировать и требовать от руководителей организаций ответственности за прогресс в решении гендерных вопросов», - говорится в докладе. Организация предлагает советам директоров компаний поощрять регулярную ротацию с целью увеличения разнообразия и содействия оценке эффективности работы, поскольку в Мексике шесть из десяти советов директоров не проводят систематическую оценку своих членов.