Мексика перегружена работой
Мексика 2023-11-15 06:26:19 Телеграм-канал "Новости Мексики"
За последние 13 лет каждая политическая партия Мексики представила как минимум одну реформу, направленную на сокращение рабочего времени. Семнадцать из них были отложены, ни одна не продвинулась. Единственная "партия", которая выступает против сокращения рабочего времени, - это партия бизнес-лобби. Последнее всегда побеждало. Одной из основных причин, по которой бизнес-лобби утверждает, что сокращение рабочего дня с 48 до 40 часов нецелесообразно, является банкротство компаний. Мол, прибыль компаний недостаточна для оплаты сверхурочной работы, которую повлечет за собой реформа. Данные свидетельствуют об обратном. По данным Международной организации труда (МОТ), мексиканские работодатели получают пропорционально больше прибыли, чем 91% стран мира. Под этим я подразумеваю, что из стоимости, создаваемой компаниями, мексиканские бизнесмены, как правило, оставляют себе большую часть и очень мало отдают своим работникам. Давайте посмотрим на данные. В мире предприниматели, как правило, оставляют себе в среднем 46% стоимости, созданной их компаниями. Остальное они обычно отдают своим работникам в виде зарплаты, компенсаций, льгот или участия в прибылях. В Мексике работодатель оставляет себе 65%. Другими словами, мексиканские работники оставляют себе гораздо меньше (35%), чем те, кто работал бы в других странах (54%). Когда работодатели видят цифры МОТ, их первая реакция - опровергнуть их с помощью трех аргументов, которые я сегодня опровергну с помощью данных. Первый аргумент заключается в том, что они не могут дать работникам больше, потому что вести бизнес в Мексике слишком рискованно. Риск настолько высок, что, по их мнению, для того чтобы инвестиции были оправданными, необходимо, чтобы работодатель получал более высокую прибыль. Этот аргумент не соответствует действительности. Согласно "Руководству по страновым рискам", разработанному компанией PRS Group, специализирующейся на оценке рисков, есть страны, не менее или более рискованные, чем Мексика, которые дают своим работникам больше. В качестве примера можно привести Колумбию и Пакистан - более рискованные страны, в которых работники получают на 9-16 процентных пунктов больше. Второй аргумент, приводимый работодателями, заключается в том, что проблема существует не во всех отраслях, а только в некоторых. Этот аргумент также не выдерживает критики. По данным экономиста Пола Саумика из Университета Ньюкасла, во всех отраслях экономики Мексика дает своим работникам меньше, чем мир. В обрабатывающей промышленности и строительстве Мексика дает работникам на 14 пунктов меньше, чем в среднем по странам мира, по которым имеются данные. В торговле и транспорте Мексика дает на 12 пунктов меньше, в сфере услуг - на 9 пунктов меньше, а в добыче полезных ископаемых и сельском хозяйстве - на 4 пункта меньше. То есть, даже если сравнивать только схожие отрасли, мексиканский рабочий получает пропорционально меньше, чем в остальных странах мира. Наконец, третий аргумент, который обычно используется для объяснения того, что в Мексике работник получает мало, - это размер компании. Утверждается, что только очень маленькие фирмы мало отдают работнику и что это происходит потому, что у них слишком мало работников. Часто компании настолько малы, что владелец является единственным работником и поэтому оставляет себе всю стоимость, создаваемую компанией. Именно потому, что в Мексике так много микропредприятий, говорят они, Мексика занимает столь низкие позиции в статистике МОТ. Аргумент звучит изощренно, но, похоже, не очень убедительно. Реальность такова, что все предприятия Мексики, независимо от их размера, дают работнику очень мало. Правда, микропредприятия отдают своим работникам меньше, чем крупные предприятия, но разница составляет всего 7 процентных пунктов. Другими словами, размер предприятия не может объяснить огромную разницу между Мексикой и остальным миром. Что действительно объясняет, почему мексиканские рабочие так мало получают от компании, так это привычка. В Мексике принято, что работники много работают и мало зарабатывают. Именно поэтому так важно принять закон о сокращении рабочего дня с 48 до 40 часов. Мексика заслуживает того, чтобы работать меньше. Наша страна является одной из стран с самой продолжительной рабочей неделей в ОЭСР, уступая лишь Колумбии. По данным Национального исследования занятости и трудоустройства, в Мексике формально-оплачиваемые работники работают в среднем 50 часов в неделю, а 66% формально-оплачиваемых работников работают более 40 часов в неделю. Будем надеяться, что Конгресс исправит ситуацию и сумеет отрегулировать изменение продолжительности рабочего дня. Мексика заслуживает того, чтобы работать меньше, а зарабатывать больше.