Мексиканские женщины достигнут паритета в бизнесе к 2052 году
Мексика 2023-10-03 18:02:27 Телеграм-канал "Новости Мексики"
Когда один из банков Мексики попытался продвинуть своих лучших операционисток на должность управляющих филиалами, выяснилось, что они не соглашаются на это предложение, несмотря на более высокую зарплату и льготы. Удивленные, руководители спросили, почему так происходит, и обнаружили, что ответственность руководителя противоречит их материнской роли. Став сотрудницами филиалов, женщины потеряли возможность выходить за детьми после окончания школы или детского сада, чтобы отвести их к воспитателям на вторую половину дня. Банк решил переложить ответственность на другого сотрудника филиала. "И что же произошло? Женщины волшебным образом соглашались на повышение", - с сарказмом вспоминала в понедельник Валерия Мой, генеральный директор Мексиканского института конкурентоспособности (IMCO), во время презентации отчета, согласно которому, если Мексика продолжит развиваться нынешними темпами, женщины не будут иметь паритетного представительства в советах директоров компаний в течение еще 30 лет. Этот анекдот, рассказанный Мой, был одним из многих, прозвучавших на мероприятии и показавших, как структуры работы и компании несправедливо ограничивают женщин. "Иногда мы не понимаем, почему женский талант уходит от нас, - сказала она. IMCO проанализировала данные почти 200 компаний, зарегистрированных на мексиканских фондовых биржах, и обнаружила, что, хотя в среднем по компании женщины составляют 43% персонала, на наиболее значимых руководящих должностях они представлены лишь на 13%. А доля женщин в советах директоров еще ниже - 12%, тогда как в среднем по странам Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) она составляет 30%. Мексика еще больше отстает от своих латиноамериканских коллег. В 2017 году, отмечается в докладе, представленность женщин в советах директоров в стране составила 7%, что соответствует уровню Бразилии и Чили. Шесть лет спустя в Бразилии доля женщин в советах директоров выросла с 6% до 19%, а в Чили - с 8% до 17%. В Мексике прогресс идет гораздо медленнее. "Восемнадцать процентов компаний, которые мы проанализировали, т.е. две из десяти, не имеют женщин ни в советах директоров, ни в наиболее важных руководящих органах", - говорит Фернанда Гарсия, координатор IMCO по вопросам роли женщин в экономике. "Несмотря на наши усилия, несмотря на то, что мы говорим, что движемся к равенству, эта цифра все равно отражает то, что нам еще предстоит сделать, и тот вызов, с которым мы сталкиваемся", - сказал он. Профессиональный рост женщин сдерживается рядом факторов, которые также различаются в зависимости от страны. IMCO обратила внимание на то, что, например, в Англии присутствие женщин на руководящих должностях после материнства сокращается до 32%. В США на каждые 100 мужчин, получивших повышение по службе, приходится 87 женщин. В Мексике 52% женщин признают, что сомневаются в качестве собственной работы, в то время как среди мужчин этот показатель составляет 38%.