Отсутствие зарплаты, злоупотребления и нестабильность: испытания, выпавшие на долю уборщиц в Мехико
Мексика 2024-11-23 01:18:41 Телеграм-канал "Новости Мексики"
Клаудии 36 лет. Она работает уборщицей в метро уже около трех лет. Это единственное средство к существованию для нее и ее матери. Она работает по субподряду в компании, которую столичное правительство привлекает для уборки транзитных зон самой важной транспортной системы города. У нее нет контракта. У нее нет льгот. «У меня вывих ноги, но я должна работать», - говорит она. Этот короткий рентгеновский снимок этой женщины, показанный в документальном фильме режиссера Лусианы Каплан «Tratado de invisibilidad», который уже идет в кинотеатрах Мексики, - это также история тысяч людей, отвечающих за уборку различных общественных мест, и тех испытаний, через которые им приходится проходить каждый день в Мехико, сталкиваясь с такими нарушениями, как отсутствие зарплаты, плохое обращение и нестабильность. Каплан, приступившая к съемкам проекта во время пандемии ковида-19 в 2020 году, рассказывает, что идея Tratado de invisibilidad родилась из разговора с подругой в 2018 году в Centro de Capacitación Cinematográfica (CCC), где 53-летняя аргентинская режиссер училась и работала. В этом разговоре она узнала об условиях труда уборщиц школы. «Будучи государственным учреждением [ЦКК], я думала, что работники зависят от правительства, но нет, их нанимала субподрядная компания, и условия труда были ужасными. Компания менялась каждый год, поэтому им не давали стажа, и, когда компания сменила название, им не платили два месяца. Зарплаты были очень низкими, их увольняли без какой-либо компенсации по любой причине. Условия были действительно жестокими», - говорит Каплан в телефонном разговоре. Опросив более 50 женщин, Каплан удалось найти Розальбу Мартинес Рамирес, которая работает волонтером по сбору мусора; Марту Аврору Домингес, 58 лет, уборщицу в международном аэропорту Бенито Хуарес; и Клаудия, ответственная за уборку в метро, которой через разных актрис удается дать свои показания - в целях сохранения анонимности, - которые составляют портрет, стремящийся стать толчком к диалогу о работе, ежедневно выполняемой людьми, которые поддерживают города благодаря незаменимой работе, мало признаваемой большинством общества. «Мы носим чужую униформу. Они их не стирают. Это отвратительно», - говорит Клаудия, которая также жалуется на то, что в повседневной работе у нее нет материалов для работы, которые часто приходится добывать из собственного кармана. «Они не всегда выдают нам маски. Я теряла отпечатки пальцев из-за хлорки и отсутствия перчаток», - добавляет она. Документальный фильм, который был отобран для участия в кинофестивале в Морелии и получил три награды на кинофестивале в Гвадалахаре, включая приз жюри и приз прессы за лучший фильм, рассказывает о трудовой политике Мексики и о том, как с годами она ухудшалась «без чьего-либо ведома», как будто это был «тайный договор», объясняет режиссер. «Свидетельства показывают тревожную реальность. Женщины описывают не только крайне опасные и жестокие условия труда, но и ощущение того, что они невидимы. Их присутствие и их работа остаются незамеченными, как будто они сами убирают помещения. Отсутствие признания и безразличие к их работе и их личности глубоко затрагивают их», - сказала она. На протяжении всего документального фильма можно увидеть, как Марта Аврора, зарабатывающая в международном аэропорту 1750 песо раз в две недели, совершает паломничество, чтобы Федеральный совет по примирению и арбитражу выплатил ей выходное пособие, которое исчезнувшая компания должна ей уже более двух лет. Она сталкивается с этой бюрократической процедурой почти каждый день, даже рискуя пропустить работу и получить вычет 500 песо за каждый пропущенный день. В рамках запуска Tratado de invisibilidad кампания NoSoyInvisible стремится привлечь внимание к важности работы людей, отвечающих за уборку общественных мест в Мехико, и призывает власти применить закон, запрещающий с 2021 года передачу персонала на аутсорсинг. Президент Клаудия Шейнбаум признала, что во время ее пребывания на посту главы столичного правительства персонал для уборки нанимался по аутсорсингу, и выразила намерение изменить эту ситуацию. В настоящее время не существует официальной переписи работников клининга. По оценкам, только в Мехико их более 24 000, включая 10 000 добровольцев на государственной службе и еще 14 000 работников по контракту. В 2016 и 2019 годах Комиссия по правам человека настаивала на необходимости создания реестра, чтобы сделать их труд заметным, официально оформить их работу и гарантировать полное осуществление их прав. «Идея кампании заключается в том, чтобы оградить их от возможных репрессий, которые могут возникнуть после выхода фильма. Мы не ищем проблемы, а решаем их. Мы хотим поставить под сомнение то, что уже очень нормализовано. Сказать: почему они не могут говорить о своей работе? Очевидно, что они [компании] знают, почему не должны говорить, потому что они делают что-то очень неправильное и не хотят, чтобы об этом узнали. Клаудия, присутствовавшая на показе документального фильма в Конгрессе Союза 21 ноября, осудила постоянные угрозы и давление, которым она и ее коллеги подвергаются за требование соблюдения условий труда, и попросила законодателей оказать поддержку, чтобы гарантировать неприкосновенность и достоинство ее коллег, отвечающих за уборку. «Компании будут пытаться заставить нас замолчать, они будут пытаться заставить нас замолчать. Я беспокоюсь и за своих коллег по документальному кино. Потому что я не боюсь, сегодня я не боюсь, но я хочу, чтобы произошли перемены, настоящие перемены. Не просто слова, не просто обещания, не просто, простите за выражение, атол с пальцем, как обычно. Потому что мы устали быть невидимками», - говорит Клаудия. Каплан, снимавшая документальный фильм в черно-белом формате, стремилась придать каждой истории, вошедшей в фильм, ощущение «входа в другую реальность», в мир, который мы не видим или который «мы решаем не видеть». Столкнувшись с суровостью реальности, он решил изобразить ее с определенной красотой, но не романтизируя суровость свидетельств. «Существует идея, что все должно быть огромным и кричащим, с аляповатыми тонами, потому что именно такими являются пространства, через которые мы проходим каждый день. Монохроматический тон придает ощущение вневременности, потому что это происходит уже несколько десятилетий. Это могло произойти в шестидесятые годы, но это происходит сейчас. Это те элементы, о которых, как мне кажется, следует рассказать именно таким образом», - добавляет режиссер. Каплан надеется, что «Tratado de invisibilidad», ее четвертый полнометражный фильм, сможет вызвать коллективный интерес к ситуации в этом секторе, а также к тому, что общественность осознает, что это симптом, который становится общим: «Я думаю, что нестабильность занятости существует и во многих других секторах. Очень очевидно и тревожно, что контракты, зарплаты и условия труда стали нестабильными. Мне кажется, что это ключевой момент, чтобы начать повышать осведомленность каждого о происходящем».