Пробел, который не удастся ликвидировать: в советах директоров мексиканских компаний всего 13% женщин

В Мексике есть только одна зарегистрированная на бирже компания с паритетным составом совета директоров. И только в девяти других компаниях доля женщин превышает 30 %. В 51 компании, напротив, в ключевом органе, принимающем решения, работают одни мужчины. В целом, если суммировать все места в советах директоров 209 компаний, зарегистрированных на фондовых биржах Мексики, то женщины занимают лишь 13 % из них. Согласно последнему исследованию Мексиканского института конкурентоспособности (IMCO), представленному в эту среду его директором Валерией Мой и координатором Делового совета Клаудии Шейнбаум Альтаграсией Гомес, этот процент в стране остается неизменным. Кроме того, по сравнению с прошлым годом сократилось присутствие женщин на других руководящих должностях. Это еще один гендерный разрыв, который еще предстоит преодолеть. Участие женщин в высшем руководстве - это глобальная проблема. По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), ни в одной из стран мира компании не достигли паритета в советах директоров. Некоторые из них близки к этому, например Новая Зеландия с 46 % или Франция и Исландия с 45 %. Средний показатель, установленный ОЭСР на 2022 год, составляет 27 %. Организация отмечает улучшение ситуации, поскольку в 2003 году средний показатель составлял 10 %. Например, в США доля женщин на этом иерархическом уровне выросла с 8 до 22 % в период с 2005 по 2023 год. На фоне такого роста Мексика остается парализованной. Для своего отчета «Женщины в бизнесе 2024» IMCO и консалтинговая компания Kiik Consultores собрали данные о 209 компаниях, зарегистрированных на Мексиканской фондовой бирже (BMV) и Институциональной фондовой бирже (BIVA). В их число также вошли 15 инвестиционных трастов недвижимости (FIBRA). В документе анализируется формирование совета директоров, численность рабочей силы, а также политика вовлечения женщин, представленная в годовых отчетах и отчетах об устойчивом развитии на фондовых биржах. В общей сложности в компаниях насчитывается 3 400 членов совета директоров - как заместителей, так и владельцев - и 582 соответствующие директорские должности. Изучив цифры, авторы отчета пришли к выводу, что «гендерный разрыв сохраняется из-за того, каким образом в Мексике в состав советов директоров вошло больше женщин»: «Ограниченная диверсификация советов директоров произошла не за счет ротации членов совета, а потому, что советы расширились за счет женщин. Из новых мест, которые женщины займут в советах директоров в период с 2021 по 2024 год, более половины (55 %) связаны с созданием должностей специально для женщин. Это снижает уровень участия женщин, поскольку, несмотря на увеличение числа женщин, советы директоров все равно растут». Альтаграсия Гомес, юрист и связующее звено между предпринимателями и правительством Клаудии Шейнбаум, заявила, что «важно сделать великих бизнес-леди Мексики видимыми, а не расширять их возможности, они и так сильны». В этом выпуске отчета (который выпускается с 2021 года) Ford Credit de México - единственная компания с равным составом совета директоров, кроме того, в трех соответствующих дирекциях работают женщины. Кроме того, из девяти компаний, в которых доля женщин достигает 30 %, в четырех (Grupo TMM, Ford Credit de México, Walmart de México и Grupo Aeroportuario del Pacífico) женщина возглавляет этот орган. «Это может говорить о том, что существует взаимосвязь между увеличением числа женщин в советах директоров, когда во главе совета стоит женщина, или наоборот», - отмечается в исследовании. В 44 компаниях нет женщин ни в совете директоров, ни в соответствующих дирекциях. Только 52 из 209 компаний предоставили информацию о своем персонале, но анализ показал, что, хотя женщины составляют 43 % персонала компаний, только 23 % из них занимают юридические посты, 11 % - финансовые и всего 3 % - генеральные. Более того, эти показатели снизились по сравнению с прошлым годом: на один процентный пункт для генеральных директоров и на два процентных пункта для юридических директоров. «Эта неудача может отсрочить время, которое потребуется компаниям в Мексике, чтобы добиться большей представленности женщин на высших руководящих должностях», - говорится в отчете IMCO. Данные сильно различаются по отраслям. Например, в компаниях энергетического и телекоммуникационного секторов доля женщин на высших руководящих должностях составляет 0% (хотя в советах директоров их 22% и 11% соответственно). С другой стороны, в компаниях сектора здравоохранения доля женщин-директоров составляет 30 %, а в секторе коммунальных услуг - 25 %. В своем отчете IMCO напоминает, что «включение большего числа женщин в советы директоров способствует созданию более инклюзивной рабочей среды, стимулирует инновации и улучшает финансовые показатели организаций». Кроме того, Институт предлагает четыре меры: повышение прозрачности отчетности; изменение процессов оценки в компаниях, поскольку «в настоящее время некоторые характеристики, традиционно ассоциирующиеся с мужским лидерством, такие как напористость или конкурентоспособность, как правило, обесцениваются, когда их проявляют женщины, и эти гендерные стереотипы ограничивают рост женщин на руководящих должностях»; установление четких руководящих принципов для избрания членов совета директоров и поощрение регулярной ротации; и инвестирование в политику вовлечения женщин: «Помимо публичных обязательств компаний по обеспечению гендерного равенства, необходимо включать действия по его достижению, такие как тренинги по многообразию, равноправию и инклюзии (DEI), в годовой бюджет для обеспечения его реализации» или „обучать, информировать и привлекать лидеров организаций к ответственности за гендерный прогресс“.