Нападение на беременную женщину: Министерство труда возбудило дело против компании

Директор по вопросам защиты прав женщин Министерства труда Патрисия Лучин в интервью телеканалу GEN отметила, что имеются признаки дискриминации на рабочем месте и что данный случай является особенно серьезным, поскольку речь идет о беременной женщине, проходящей испытательный срок и не имеющей социального страхования. Мы имеем дело с очень серьезным случаем насилия на рабочем месте, с вербальными и физическими нападками на беременную работницу, которая проработала 11 дней, имела устный договор и не была зарегистрирована в системе социального страхования», — пояснила она. По словам Лучин, 20 января работница обратилась в Министерство труда за консультацией о том, как сообщить о своей беременности в компанию и спросить, можно ли изменить ее рабочий график. Затем, 23 января, она вернулась в учреждение, чтобы официально подать жалобу после того, как произошли факты насилия. Чиновник пояснила, что работница и работодатель изначально договорились об устном графике работы, но когда пришло время оформить договор, ему захотели навязать другой график, что и вызвало конфликт. «Когда работница сообщает о своей беременности, условия труда меняются. Это явный признак дискриминации, потому что устная договоренность является полностью действительной и не может быть изменена в одностороннем порядке», — подчеркнула она. Министерство труда в настоящее время действует на двух параллельных фронтах. Первое – это административная поддержка работницы, включающая вызов работодателя для выплаты соответствующего возмещения, запланированного на эту неделю. Второе – это проверка предприятия, проводимая Генеральным управлением по инспекции, контролю и юридическому консультированию с целью проверки соблюдения обязательств в области предотвращения и реагирования на насилие на рабочем месте. Лучин пояснила, что, хотя закон гарантирует беременным женщинам стабильность трудовых отношений, заявительница не стала требовать восстановления на работе, поскольку условия для продолжения трудовых отношений отсутствуют, особенно с учетом того, что агрессия исходила от владельца предприятия. «Помимо этого конкретного случая, нас беспокоит вопрос о том, есть ли другие работники, которые столкнулись с подобными ситуациями на предприятии», — заявила она. В случае подтверждения нарушений компания может подвергнуться административному разбирательству и штрафам в соответствии с Трудовым кодексом. Директор напомнила, что, помимо административной сферы, работница может инициировать уголовное преследование за физическое насилие, а также гражданские или трудовые иски о возмещении ущерба и возможных дополнительных компенсациях. В другом случае Лучин подчеркнула, что отказ в приеме на работу, изменение условий или отказ в заключении постоянного контракта по причине беременности являются дискриминацией. «Человека принимают на работу из-за его профессиональных навыков. Ее беременность или семейные обязанности не могут влиять на прием на работу, график работы или льготы», — заявил он. Он также напомнил, что закон устанавливает, что работница должна сообщить о своей беременности, как только ей станет об этом известно, и что работодатель обязан зарегистрировать ее в IPS с первого дня работы, независимо от того, находится ли она на испытательном сроке.