Могут ли прервать мой отпуск и когда мне должны заплатить двойную ставку? Что мало кто из работников знает

Согласно Трудовому кодексу, оплачиваемый отпуск является неотъемлемым правом работника, а его продолжительность зависит от стажа работы. Статья 218 устанавливает, что работникам со стажем до пяти лет полагается 12 рабочих дней подряд; работникам со стажем от пяти до десяти лет — 18 рабочих дней; а работникам со стажем более десяти лет — 30 рабочих дней подряд. В случае нерегулярной работы в течение года, такой как сезонная или сдельная работа, статья 219 предусматривает, что право на отпуск возникает после работы не менее 180 дней в году или получения заработной платы, эквивалентной 180 дневным заработкам. В этих случаях оплата отпуска производится пропорционально фактически отработанному времени. MTESS напомнил, что сумма, подлежащая выплате во время отпуска, должна рассчитываться на основе минимальной заработной платы, действующей на момент использования отпуска, или реальной заработной платы работника, если она выше. Кроме того, в соответствии со статьей 220 Трудового кодекса, оплата должна производиться заранее, до начала периода отдыха. Закон также устанавливает, что дата начала отпуска должна быть установлена работодателем в течение шести месяцев после приобретения права и должна начинаться в понедельник или в следующий рабочий день, если понедельник является праздничным днем. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за 15 дней, и это требование действует также в случае, если просьба исходит от работника. Один из ключевых моментов, о котором напоминает министерство, заключается в том, что если отпуск предоставляется с нарушением установленного законом срока, работодатель должен выплатить двойную сумму соответствующего вознаграждения, не отменяя при этом фактический отпуск. То есть, если положены 12 дней отпуска, они должны быть оплачены как 24 дня, в соответствии с положениями статьи 223 Трудового кодекса. Разделение отпуска разрешено, но с условиями Резолюция MTESS № 1290 2024 разрешает разделение отпуска только по просьбе работника. Каждая часть не может быть менее шести рабочих дней подряд. Работники, имеющие 12 дней, могут разделить их на две части, а те, кто имеет 18 или 30 дней, могут разделить их на три периода. Этот механизм не означает отказ от оставшегося отпуска и не применяется к работающим подросткам в возрасте от 14 до 17 лет. Прерывание, накопление и компенсация Отпуск может быть прерван только по срочной необходимости работодателя, при этом работник не теряет права на его возобновление впоследствии. Если работник понес расходы для возобновления работы, работодатель должен возместить их в течение максимум 48 часов. Отпуск не может быть накоплен в одностороннем порядке работодателем, поскольку он истекает через год. Однако закон позволяет накапливать их в течение двух лет при условии, что работник подал соответствующее заявление и это не наносит ущерба интересам компании. В случае прекращения трудовых отношений, если работник не использовал свой отпуск, он должен быть компенсирован денежными средствами. Куда обращаться в случае несоблюдения прав MTESS напомнило, что работники могут обращаться с вопросами или жалобами о возможных нарушениях этого права через WhatsApp (0993) 308 100, в центральном офисе, расположенном в Асунсьоне, на улице Herrera y Paraguarí, в региональных офисах в других частях страны или через систему онлайн-жалоб, доступную на сайте www.mtess.gov.py, во вкладке «Услуги».