Декретный отпуск не оплачивается, если компании не соблюдают сроки

Декрет о руководящих принципах и правилах "Поощрения, защиты материнства и поддержки грудного вскармливания" устанавливает обязанность работодателей своевременно уплачивать взносы, чтобы пенсионный фонд мог оплачивать декретный отпуск по этой статье. Статья 19, касающаяся требований к выплате субсидии, гласит, что застрахованное лицо должно: своевременно уплачивать взносы и иметь не менее четырех месяцев предыдущих взносов и шести недель взносов, соответствующих фактической работе в течение вышеуказанных месяцев. Представлять через работодателя или самостоятельно документы, необходимые для выплаты пособия по беременности и родам, а именно: оригинал медицинского заключения лечащего врача с подписью, датой и бланком специалиста, больницы, медицинского центра или частного санатория; ксерокопию удостоверения личности застрахованного лица; оригинал свидетельства о рождении ребенка или его заверенную ксерокопию. Что касается видов отпусков, то они следующие:Дородовой отпуск: это двухнедельный отпуск до рождения ребенка, который по закону может быть предоставлен матери; лечащий врач определяет вероятную дату рождения ребенка для целей этого отпуска с помощью медицинского заключения.Послеродовой отпуск: это шестнадцатинедельный отпуск после рождения ребенка, в случае если мать выбрала этот вид отпуска.Послеродовой отпуск: это шестнадцатинедельный отпуск после рождения ребенка, в случае если мать выбрала этот вид отпуска.Послеродовой отпуск: это период отпуска за две (2) недели до рождения ребенка, в случае если мать выбрала этот вид отпуска. Отпуск по беременности и родам оплачивается в течение 126 дней с возможностью продления в особых случаях, таких как преждевременные роды или врожденные заболевания. Чтобы проверить, актуальна ли информация о компании, заинтересованное лицо может зайти на вкладку My IPS на сайте и проверить.