Исключенные из рынка труда: неблагополучные сектора и скрытые возможности

На рынке труда некоторые слои населения сталкиваются со значительной дискриминацией из-за неверных предрассудков, что значительно затрудняет им доступ к рабочим местам.1. Матери маленьких детейВ Парагвае женщины с маленькими детьми часто сталкиваются с серьезными препятствиями при поиске работы. Многие работодатели отказывают таким кандидатам, руководствуясь предрассудками относительно их готовности и целеустремленности. Однако некоторые компании, особенно в промышленном секторе, начинают предоставлять возможности работающим матерям, признавая их ценность и преданность своему делу.2. Люди старше 45 летВ то время как во многих странах мира ценится опыт пожилых работников, в нашей стране эта группа часто сталкивается с отчуждением на рынке труда. Несмотря на это, некоторые отрасли, такие как банковское дело, курьерская служба и супермаркеты, доказывают, что пожилые сотрудники могут быть успешной и ценной частью своих команд.3. Люди, живущие в отдаленных районахДальность проживания часто является негативным фактором при оценке кандидатов. Однако ответственность и пунктуальность - более важные качества, чем географическое положение. Сотрудники, живущие далеко, могут превзойти тех, кто живет рядом, по уровню приверженности и производительности, если они проявляют ответственность и преданность делу.4. Молодые женщиныБоязнь того, что молодые женщины забеременеют и им понадобится декретный отпуск, является распространенным предрассудком, который ограничивает их возможности трудоустройства. Однако важно помнить, что декретный отпуск покрывается социальным страхованием и что многие молодые женщины отдают предпочтение карьерному росту перед созданием семьи.5. Люди с финансовыми задолженностямиСуществует ошибочное мнение, что люди с финансовыми проблемами, например с долгами, менее надежны и склонны к нечестному поведению. Однако ответственность и честность не зависят от финансового положения. Люди с задолженностью, если у них есть сильные ценности, могут быть такими же надежными и этичными в своей работе.6. Беременные женщины часто сталкиваются с трудностями при устройстве на работу из-за ошибочного мнения, что их положение повлияет на их работоспособность. Однако появляются некоторые возможности, например, ярмарки вакансий для работников по уходу за детьми, которые позволяют беременным женщинам выйти на рынок труда в роли, соответствующей их положению.7 Возможности в других секторахНесмотря на вышеуказанные проблемы, существуют сектора и компании, готовые предложить возможности для этих групп. Очень важно, чтобы и работодатели, и сотрудники работали над тем, чтобы разрушить эти предрассудки и способствовать созданию более инклюзивного и справедливого рынка труда». »Есть предубеждения, с которыми сталкиваются некоторые компании, которые не очень хорошо продуманы, единичные случаи, которые порождают тенденции, например, люди, которые живут далеко, и дело не столько в расстоянии, сколько в том, что это ответственно. Есть также случай беременных женщин, маленьких детей, взрослых, которые являются радиоактивными, отверженными, которых почти никто не хочет брать на работу. Однако большинство из них обладают большей эмоциональной устойчивостью, а также опытом», - сказал директор департамента занятости Энрике Лопес Арсе. В заключение он отметил, что вышеупомянутые моменты должны обсуждаться и доводиться до конца, чтобы компании не отказывали в возможности трудоустройства этим группам населения.Читайте также: Новый случай наемного убийства в PJC: застрелен кузнец