Издан указ об упрощении и модернизации трудовых процедур

В настоящее время работодатели должны проходить дублирующие процедуры регистрации работодателей, а также въезда и выезда работников как в Институте социального страхования (IPS), так и в Министерстве труда (Ministerio del Trabjo). Такое дублирование не только создает ненужное административное бремя, но и подвергает работодателей возможным штрафам за несвоевременное предоставление информации. Новый декрет вводит многочисленные преимущества, направленные на облегчение этого бремени и модернизацию процессов, которые будут реализованы посредством постановлений, издаваемых MTESS в координации с другими учреждениями, участвующими в процессе. Среди основных преимуществ - автоматизация и интегрированная коммуникация. Это означает, что информация о зачислении работодателей, а также о въезде и выезде работников, зарегистрированных в IPS, будет автоматически передаваться в MTESS. Она также позволяет перенести данные о работодателях из Национального управления налоговых поступлений (DNIT), чтобы облегчить создание филиалов без необходимости повторного представления документов, сократить количество документов, необходимых для регистрации работодателей, внедрить онлайн-регистрацию благодаря взаимосвязи с Единой системой открытия и закрытия компаний (SUACE) Министерства промышленности и торговли, а также сократить трудозатраты, связанные с формализацией, такие как расходы на агентов, фотокопии и удостоверения подлинности, и сэкономить время. Кроме того, декрет централизует учет в системе REOP, позволяя принимать заявления под присягой и передавать электронные трудовые документы в режиме онлайн; отменяет необходимость ведения физических трудовых книжек, поскольку они будут готовиться в электронном виде на основе сообщений REOP; отменяет необходимость подачи трудовых форм и подписания трудовых книжек. Декрет также поощряет технологические инновации, которые облегчают работодателям доступ к данным и информации. Среди новых функций - онлайн-регистрация работодателей и регистрация сотрудников в ИПС, автоматизация электронного учета труда, самостоятельная подготовка работодателями ведомостей на выплату заработной платы и рождественских бонусов в соответствии с законодательством, доступ сотрудников к ведомостям с любого интернет-соединения, наличие таких инструментов, как калькуляторы отпускных и окончательного расчета, а также выдача электронных трудовых сертификатов.