Рассматривается возможность продления отпуска по уходу за ребенком до 30 дней

В пункте 14 повестки дня очередного заседания Палаты депутатов значится законопроект, которым изменяется и дополняется статья 13, подпункт B, закона 5508 15 о поощрении, защите материнства и поддержке грудного вскармливания. В статье 13, пункте B, о отпуске по уходу за ребенком, установлено, что всем работникам, ставшим отцами новорожденных, предоставляется 15 рабочих дней после родов в случае естественных родов и родов путем кесарева сечения. До сих пор никаких изменений. В случае родов путем кесарева сечения с осложнениями: двадцать (20) рабочих дней после родов, при условии представления исключительного разрешения с диагнозом, заверенным и подписанным лечащим специалистом, заверенным Министерством здравоохранения и социального обеспечения. В случае рождения ребенка живым до тридцати пяти (35) недель беременности: разрешение будет действовать в течение тридцати (30) рабочих дней с момента родов. В случае рождения живого ребенка весом менее двух тысяч граммов (2000 г) или с врожденными заболеваниями, требующими использования инкубатора или специального ухода, разрешение будет действовать в течение тридцати (30) рабочих дней с момента родов. Для получения этих разрешений отец должен сообщить работодателю о рождении своего ребенка. Кроме того, период отпуска должен быть использован не только для сопровождения и ухода за ребенком, но и для его регистрации в Главном управлении регистрации актов гражданского состояния, а также для оформления документов, необходимых для подачи заявления на получение удостоверения личности в Департаменте идентификации Национальной полиции. В качестве обоснования и аргументации предложения упоминается, что в Парагвае около 8% новорожденных ежегодно являются недоношенными, и это одна из основных причин их смертности. В то же время, во всем мире ежегодно рождается около 16 миллионов недоношенных детей. Проект был представлен и подписан 13 депутатами, как либералами, так и колорадами.