Как рассчитать рождественский бонус: что в него входит и что не входит

Кампания состоит из двух этапов. Первый, который будет проходить в течение декабря, заключается в распространении ключевой информации о своевременной выплате рождественских премий. Второй, который начнется в январе 2025 года, сосредоточен на приеме жалоб и принятии административных мер в случае их невыполнения. Учреждение напоминает, что рождественская премия - это право, которое полагается всем работникам, находящимся на иждивении, в том числе в домашнем секторе. Согласно статье 243 Трудового кодекса, рождественская премия - это дополнительное годовое вознаграждение, равное одной двенадцатой части того, что работник получил в течение года. Заработная плата за все месяцы, сверхурочные, комиссионные или другие выплаты суммируются, а сумма делится на 12 (это месяцы в году). Статья 245 Трудового кодекса устанавливает, что рождественская премия не подлежит списанию, то есть не может быть уменьшена каким-либо образом. Для расчета в распоряжении как работников, так и работодателей имеется калькулятор рождественских бонусов, который можно найти на сайте Министерства труда по адресу www.mtess.gov.py, перейдя на вкладку «Услуги» (Ссылка для прямого доступа: https: bit.ly 3ZdMzQH). Тринадцатая зарплата должна быть выплачена до 31 декабря. Если компания не выплатила рождественскую премию своим работникам, пострадавший может подать жалобу, начиная со 2 января, лично в штаб-квартиру Министерства труда, расположенную на улице Луис Альберто де Эррера, угол Парагуари, в Асунсьоне, а также в региональные отделения во внутренних районах страны. Именные или анонимные жалобы можно также подать по телефону 021 729-0100 или WhatsApp (0993) 308-100.