Оплачиваемый отпуск: что говорит закон для работников частного сектора

Новости Парагвая 07.01.2025 08:20

С началом сезона трудовых отпусков Министерство труда напоминает о правах, закрепленных в нормативных актах, гарантирующих работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно статье 218 Трудового кодекса, право на оплачиваемый отпуск приобретается по истечении одного года непрерывной работы. Продолжительность отпуска зависит от стажа работника:-12 рабочих дней: для тех, кто имеет стаж от 1 до 5 лет;-18 рабочих дней: от 5 до 10 лет стажа;-30 рабочих дней: более 10 лет стажа.В случае нерегулярной работы, например сдельной, право на отпуск активируется, если работник отработал не менее 180 дней в году или получил сумму, эквивалентную 180 дневным зарплатам. Как рассчитывается вознаграждение? Оплата отпуска должна быть произведена до начала отдыха работника и должна быть эквивалентна заработной плате, действующей на момент отпуска. Если зарплата работника выше установленного законом минимума, за основу берется фактическая зарплата.Выбор периода отпускаПравила гласят, что работодатель должен предоставить отпуск в течение шести месяцев с момента возникновения права на него у работника. Дата должна быть сообщена в письменной форме не менее чем за 15 дней, а отпуск должен начинаться в понедельник или на следующий рабочий день, если он является выходным.В случае задержки предоставления отпуска работодатель обязан выплатить двойную сумму соответствующего вознаграждения, без ущерба для обязательного отдыха.Прерванный и разделенный отпускОтпуск может быть прерван только по срочной необходимости работодателя, который должен покрыть расходы работника, если он должен вернуться немедленно. Кроме того, при определенных условиях можно разбить отпуск на части:- работники, имеющие 12 дней отпуска, могут разбить его на две части;- работники, имеющие 18 или 30 дней, могут разбить его на три периода.Разбивка должна быть сделана по просьбе работника и согласована с работодателем, если она не влияет на фактический отдых. Для несовершеннолетних в возрасте до 18 лет отпуск не может быть разделен на части.Другие положенияОтпуск не может накапливаться дольше одного года, за исключением случаев, когда работник просит об этом и это не влияет на деятельность компании. Если трудовые отношения прекращаются до наступления отпуска, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.Куда сообщать о нарушенияхМинистерство труда предлагает каналы для сообщения о нарушениях. Жалобы можно подавать в штаб-квартире в Асунсьоне, в региональных отделениях во внутренних районах страны или по WhatsApp (0993) 308 100. Система подачи жалоб в режиме онлайн также доступна на сайте www.mtess.gov.py, раздел «Услуги» «Жалобы через Интернет». Это постановление призвано гарантировать право на отдых и правильное применение отпусков в частной рабочей среде. Телеграм-канал "Новости Парагвая"