С детьми и без работы: суровая реальность женщин, подвергающихся дискриминации за рождение детей

Роберт Бургоинг (@robertb_py)Лидия была молодой женщиной, стремящейся найти работу после нескольких месяцев безработицы, движимой огромной мотивацией и уверенностью в себе. Уроженка района Ла-Ломита в Семби, эта женщина провела интенсивные поиски, чтобы наконец-то пройти долгожданное собеседование, но, придя в компанию и поговорив с представителем отдела кадров, была вынуждена уйти с пустыми руками, когда ей отказали в приеме на работу. Каждый из них - это человек, отчаянно нуждающийся в работе, чтобы содержать семью, и вынужденный столкнуться с суровой реальностью дискриминации, закамуфлированной под «критерии отбора». Хотя частные компании действительно имеют все полномочия принимать или отвергать тех, кого они считают подходящими на собеседовании, нельзя отрицать важность предоставления кандидату шанса, основанного на его способностях, навыках и, не в последнюю очередь, желании добиться успеха и добиться успеха. Если бы простой факт рождения ребенка стал препятствием для выполнения требований работы, миллионы женщин во всем мире сегодня, вероятно, автоматически отказались бы от нее именно по этой причине. Однако на деле все обстоит совершенно иначе, поскольку после рождения ребенка они не теряют тех качеств и достоинств, которые делали их достойными занимаемой должности. По мнению Лопес Арсе, частным компаниям, которые продолжают придерживаться подобной практики, характерной для прошлых времен, когда трудовые права еще находились на стадии развития, следует серьезно переосмыслить ситуацию. В свою очередь, она советует предоставлять возможности, не дискриминируя ни одного соискателя, независимо от его состояния, поскольку его потенциал заключается в том, что он способен сделать и продемонстрировать, а не в его родительском опыте.