Закон о государственной службе: самые важные статьи

Статья 14 устанавливает, что конкурс является единственным способом поступления на государственную службу, за исключением случаев, когда Конституция или специальные законы регулируют иное. Исключение составляют государственные служащие, поступившие на государственную службу для занятия консультативных или доверительных должностей, предусмотренных специальными законами, которые регулируют различные карьеры государственных служащих. Помимо конкурса, минимальными требованиями для поступления на государственную службу являются: парагвайское гражданство, совершеннолетие, пригодность и способность к выполнению или исполнению должностных обязанностей, а также полное осуществление гражданских и политических прав. В законе также установлены дисквалификации или факты, препятствующие занятию государственной должности: отбывание тюремного заключения, осуждение за наказуемые деяния против государства или за преступления избирательного характера, лишение права занимать должности на государственной службе, выход на пенсию, добровольный выход на пенсию и т. д. СОВЕТНИКИ БЕЗ КОНКУРСА: ДО ТРЕХ НА КАЖДОГО ПОЛИТИКАЛица, занимающие руководящие политические должности, могут иметь до трех советников, назначенных без открытого конкурса в рамках своей административной организации. Однако они не могут выбирать кого-либо одного. Карьерные гражданские служащие, назначенные на должности советников, сохраняют права, приобретенные до соответствующего назначения, и при прекращении исполнения своих обязанностей возвращаются на последнюю занимаемую должность с повышением в соответствующих уровнях и классах. ЗАПРЕТ НЕПОТИЗМА НА ДОЛЖНОСТНЫХ ПОЗИЦИЯХНи при каких обстоятельствах не могут быть назначены на должности доверия супруги, гражданские супруги или родственники в четвертой степени кровосмешения или второй степени родства по прямой или боковой линии лиц, занимающих должности политического руководства в одном и том же учреждении. Должностные лица, занимающие руководящие политические должности, ни при каких обстоятельствах не могут влиять на назначение на такие должности в другом государственном учрежденииПредварительное назначение на шесть месяцевПредварительное назначение государственного должностного лица осуществляется на шесть месяцев. В течение этого срока любая из сторон может прекратить правоотношения без причины и без какой-либо материальной ответственности, вытекающей из прекращения. Действия государственного служащего в течение испытательного срока являются действительными, без ущерба для его личной ответственности за последствия своей работы. После периода оценки, в течение которого он должен соответствовать требованиям, предусмотренным настоящим законом, для достижения стабильности работы. В течение этого периода любая из сторон может прекратить правоотношения без причины, но государственный служащий пользуется правом на уведомление и компенсацию за необоснованное увольнение в соответствии с параметрами, установленными Трудовым кодексом. СТАБИЛЬНОСТЬ С ДВА ГОДАПраво государственного служащего, поступившего на государственную службу по конкурсу, не быть уволенным без уважительной причины и сохранять достигнутую должность приобретается после двух непрерывных лет работы на государственной службе.ПЯТЬДЕСЯТ ЧАСОВ В НЕДЕЛЮОбычный эффективный рабочий день не может превышать сорока часов в неделю, за исключением особых случаев, предусмотренных специальными законами и их нормативными актами. Продление обычного рабочего дня с целью продления еженедельного отдыха не будет считаться чрезвычайной работой. Президиум выделяет следующие особенности закона:Вознаграждение за заслуги путем проведения конкурсов и оценокПризнание обоснованности специальных карьер, таких как преподавание, медицина и сестринское делоРежим и правовая защита контрактных работников, если они поступают на работу по конкурсу, основанному на заслугахВертикальное и горизонтальное продвижение государственных служащих, имеющих необходимые заслугиСоздается режим государственных менеджеров, определяющий стандарты для создания качественной государственной службыЦель - обеспечить, чтобы на государственной службе оставались самые способные люди.