Запуск программы EmpleaPy Joven: вот как будет выглядеть субсидия

Эта программа, реализуемая Министерством труда, занятости и социального обеспечения (MTESS), знаменует собой поворотный момент в политике занятости молодежи страны. Впервые реализуется конкретная мера, которая не только способствует найму молодых людей, но и объединяет профессиональную подготовку, социальное обеспечение и институциональную поддержку.Программа на первом этапе рассчитана на молодых людей в возрасте от 18 до 23 лет с небольшим или нулевым опытом работы в Институте социального обеспечения (IPS). Чтобы облегчить их выход на официальный рынок, EmpleaPy Joven обеспечивает частичное социальное страхование в течение трудового договора сроком от 8 до 12 месяцев, в дополнение к техническому обучению продолжительностью не менее 40 часов, связанному с работой.Как работают стимулы? Она покрывает до 18 % всех взносов на социальное обеспечение: 14 % - взносы работодателя и 4 % - взносы работника, обеспечивая тем самым прозрачность, отслеживаемость и укрепление пенсионной системы. Работодатель должен покрывать только часть расходов на взносы, что значительно снижает барьеры при найме на работу для микро-, малых и средних предприятий (ММСП) - основных генераторов занятости молодежи в Парагвае. Все молодые бенефициары должны пройти минимум 40-часовую профессиональную подготовку, связанную с работой, под руководством SNPP или Sinafocal. Связь между молодыми людьми и компаниями будет осуществляться исключительно через общественную платформу EmpleaPy, которая будет автоматически подтверждать выполнение требований и отдавать предпочтение кандидатам, находящимся в уязвимом положении.EmpleaPy Joven начинает постепенную реализацию с четкой целью: официально оформить 10 000 молодых людей по всей стране, расширив их возможности трудоустройства. С помощью этой стратегии национальное правительство отвечает на исторический долг перед молодыми работниками, делая твердый шаг к Парагваю с большими возможностями, большей справедливостью и достойной работой для всех.Дополнительных финансовых последствий нетПрограмма финансируется за счет установленного законом взноса работодателя. Он не требует дополнительных ресурсов из казны, что гарантирует его долгосрочную устойчивость и жизнеспособность.