18 % компаний сократят штат к лету 2024 года

Согласно последнему исследованию ManpowerGroup Peru Employment Survey, чистые ожидания занятости в первом квартале 2024 года составляют 23%, что на 10% меньше, чем в аналогичном периоде 2023 года (33%). Более того, по сравнению с последними тремя месяцами падение составило 11%. Рецессия объясняет ухудшение оценок возможностей трудоустройства, и к этому добавляется угроза умеренного или сильного явления эль-ниньо, в условиях, когда необходимые работы для противостояния ему не были разработаны, сказал Даниэль Гальдос, коммерческий директор ManpowerGroup Peru. Кроме того, 30% работодателей решили, что не будут вносить изменения в свой штат, а 18% рассматривают возможность увольнения сотрудников, причем последний критерий вырос на четыре процентных пункта по сравнению с четвертым кварталом 2023 года (14%). Однако Гальдос подтвердил, что увеличение числа временных контрактов на период праздников в конце года и летом привело к сезонной корректировке, которая также учитывается в отчете: "В это время мы знаем, что существует высокий уровень временного найма, особенно в секторе розничной торговли", - добавил он. 46% планируют увеличить штат (так же, как и в 4 квартале 2023 года). "Микро- и малые компании - это те, кто будет иметь меньше всего возможностей для найма в следующем году, с уровнем между 22% и 26%. Крупные компании, напротив, прогнозируют самый высокий процент роста заработной платы (39%). Гальдос отмечает, что разница объясняется тем, что крупнейшие компании имеют долгосрочные ожидания, которые обусловлены такими проектами, как открытие мегапорта Чанкай, открытие нового порта Хорхе Чавес и завершение строительства второй линии метрополитена Лимы. Из 8 секторов лидируют намерения по найму работников в энергетике и коммунальном хозяйстве (64 %), за ними следуют финансы и недвижимость (40 %), в то время как в здравоохранении (19 %) и коммуникационных услугах (17 %) - самые низкие",