«Петроперу»: растет беспокойство внутри компании по поводу роли агентства ProInversión и задержек с выплатой социальных пособий

Напряженность внутри компании «Петроперу» продолжает нарастать. Внутренние источники в компании сообщили о недовольстве среди работников после встречи, состоявшейся в пятницу, 22 мая, между председателем совета директоров Эдмундо Лисарсабуру, руководством и представителями профсоюзов различных подразделений государственной нефтяной компании. В встрече приняли участие делегаты от 12 профсоюзов, как в очном, так и в виртуальном формате. По словам опрошенных источников, работники ожидали ответов по двум вопросам, вызывавшим беспокойство в последние недели: расширение участия ProInversión в принятии решений компании и ситуация с льготами, такими как доля прибыли и медицинская страховка. Однако они утверждают, что встреча в итоге вызвала еще большее беспокойство внутри компании. Работники Petroperú ставят под сомнение усиление контроля со стороны ProInversión. Источники, связанные с Petroperú, указали, что это была вторая встреча, созванная Лисарсабуру с момента его вступления в должность председателя совета директоров примерно три недели назад. Первая встреча состоялась до публикации Указа о чрезвычайных мерах № 003-2026, нормативного акта, касающегося финансирования государственной компании и усилившего участие ProInversión в деятельности Petroperú. В тот момент работники стремились выяснить позицию новой администрации относительно будущего нефтяной компании и масштабов мер, продвигаемых исполнительной властью. На фоне этой ситуации в последние дни между административными подразделениями «Петроперу» и «ПроИнверсион» возникла явная напряженность в связи с пределами вмешательства ведомства в деятельность компании. «Петроперу» — это компания, которая ежедневно занимается покупкой и продажей топлива. По их словам, некоторые клиники якобы приостановили оказание медицинской помощи работникам и их семьям из-за задержек с выплатами со стороны «Петроперу». «Объяснение, которое было дано, заключается в том, что эта страховка создает расходы для компании», — указали они. Ситуация вызвала беспокойство, поскольку большая часть персонала выполняет работы, считающиеся высокорисковыми, на нефтеперерабатывающих заводах, нефтепроводах и нефтяных предприятиях в различных регионах страны. Еще одним моментом, вызвавшим вопросы, стала ситуация с семейными пособиями. По словам работников, эта трудовая льгота не выплачивалась в компании на протяжении десятилетий, что даже стало поводом для подачи жалоб в Национальный надзорный орган по труду (Sunafil)., по данным TMF Group: какие страны превосходят?,В ходе встречи Лисарзабуру заявил, что выплаты начнутся с июня. Однако, как известно, эта льгота составляет 10 % от минимального прожиточного минимума (RMV), то есть 113 солей, «небольшой подарок, который президент Лисарсабуру намеревается предоставить работникам в качестве компенсации за урезание трудовых прав». Растет беспокойство по поводу возможных силовых мер в Petroperú. Еще одним моментом, вызвавшим тревогу среди работников, стало объявление о том, что обсужденное в ходе встречи будет зафиксировано в протоколе, который впоследствии будет передан совету директоров на утверждение. По словам источников, существует опасение, что этот документ может быть истолкован как одобрение мер, объявленных администрацией, несмотря на то, что работники выразили свое несогласие во время встречи. «Скорее всего, в ближайшие дни будут приняты силовые меры», — предупредили они. Они отметили, что, хотя и признают сложную ситуацию в Petroperú, считают, что решения, касающиеся трудовых льгот, должны обсуждаться и согласовываться, а не приниматься в одностороннем порядке.,«Финансовую ситуацию можно обсудить или согласовать, но нельзя просто сказать, что не будут платить и что это будет сделано только тогда, когда положение компании улучшится. Это в конечном итоге разрушает рабочую атмосферу», — отметили они. На фоне этой ситуации они также попросили проверить, как расставляются приоритеты при выплатах поставщикам, и предупредили, что существует обеспокоенность по поводу возможных массовых увольнений, особенно среди работников, входящих в профсоюзы.