13 августа в Перу праздничный день: узнайте, почему и для кого

В Перу праздничные и нерабочие дни представляют собой не только возможность для отдыха работников, но и оказывают прямое влияние на экономическую активность и оперативное планирование в государственном и частном секторах. Поэтому каждая дополнительная дата, добавляемая в календарь, вызывает интерес у граждан и предприятий. Так обстоит дело со средой, 13 августа, которая будет считаться нерабочим днем в регионе Лорето исключительно для государственного сектора, в соответствии с положениями Регионального постановления № 010-2012-GRL-CR, действующего более десяти лет. Почему 13 августа в Лорето является праздничным днем? Эта дата отмечает важную веху для гордости Амазонки: признание реки Амазонки одним из семи природных чудес света, присвоенное в 2012 году швейцарским фондом New 7 Wonders. С тех пор региональный указ № 010-2012-GRL-CR официально объявил 13 августа нерабочим днем для работников государственного сектора в Лорето. Хотя это и не национальный праздник, этот день является обязательным выходным для регионального государственного сектора и может применяться также в частном секторе, но только при наличии соглашения между работодателями и работниками. В этом случае часы должны быть компенсированы. Какие национальные праздники предстоят в Перу? В 2025 году еще остается несколько официальных выходных дней. Вот их список: суббота, 30 августа — Санта-Роса-де-Лима; среда, 8 октября — Битва при Ангамосе; суббота, 1 ноября — День всех святых; понедельник, 8 декабря — Непорочное зачатие; вторник, 9 декабря — Битва при Аякучо; четверг, 25 декабря – Рождество Четверг, 1 января 2026 года – Новый год ,Нерабочие дни 2025 года,Согласно Указу № 042-2025-PCM, это нерабочие дни, которые еще остаются на национальном уровне для государственного сектора (то есть выходные дни, которые компенсируются):, Пятница, 2 мая 2025 года Пятница, 26 декабря 2025 года Пятница, 2 января 2026 года ,Эти дни не считаются праздничными и считаются рабочими для оформления документов, включая налоговые вопросы. В частном секторе они могут применяться при наличии соглашения с работниками. В случае отсутствия соглашения последнее слово остается за работодателем. Внимание: если вы работаете в банке, больнице, аэропорту или в сфере оказания основных услуг, эти выходные дни могут не распространяться на вас. Компании могут определять, какие должности исключаются из этого правила, чтобы обеспечить непрерывность обслуживания.