Только 5% работников ЛГТБиК+ чувствуют себя свободно на своих рабочих местах

В Перу большинство представителей LGTBIQ+ не находят на работе обстановки, в которой они могли бы свободно выражать свою идентичность и чувствовать себя в безопасности. Только 5 % считают, что на их рабочем месте создана инклюзивная и уважительная среда, согласно исследованию The Trevor Project о психическом здоровье молодежи ЛГБТК+ в Перу (2024). Остальные живут в условиях враждебного окружения, некомфортного молчания или откровенной агрессии, «Мы не достигаем и 1 % официальных работников», - говорит Таки Роблес, представитель трансгендерного населения в региональном правительстве Кальяо через Совет по вопросам ЛГБТБ, созданный в соответствии с региональным постановлением 004-2022. Кроме того, 70 % этой группы занимаются проституцией даже в преклонном возрасте, согласно исследованию «Анализ барьеров и пробелов в доступе на рынок труда для трансгендерных женщин (2022)», проведенному Гражданской ассоциацией трансгендерных женщин «Друзья навсегда» (AAXS). Вы можете себе представить, как мало возможностей для выживания? Именно, - заметил Роблес, - потому что секс-работа - это не свободный выбор. Но самое тревожное заключается в том, что государство, похоже, тоже не хочет рассматривать эту проблему: согласно информации, предоставленной этой газете пресс-службой Национальной инспекции труда (Sunafil), у учреждения нет дезагрегированной информации о жалобах на дискриминацию по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности, а также о соответствующих инспекционных действиях: «Многие жалобы подаются с соблюдением конфиденциальности». В начале этого года они предложили техническую помощь при приеме на работу, напомнив работодателям, что они должны быть свободны от дискриминационных практик (возрастной диапазон, раса, пол... гендерная идентичность...). По мнению Германа Лоры, бывшего главы Консультативного бюро Министерства труда, отсутствие данных и действий отражает нечто более глубокое: трудовая дискриминация в отношении LGTBIQ+ людей - и особенно трансженщин - по-прежнему является формой структурного насилия, «Нет никаких конкретных процедур со стороны Министерства труда, чтобы предотвратить или наказать эту дискриминацию», - предупреждает она. "Теоретически существует правовая защита от дискриминации: Конституция и трудовое законодательство гарантируют равный доступ к занятости и недействительность увольнений по дискриминационным основаниям. Но на практике эти правила не применяются проактивно. Как объясняет Лора, пострадавший должен сам инициировать судебный процесс, что во многих случаях является недостижимым барьером, и хотя система отрицает проблему, данные - немногочисленные, но подавляющие - подтверждают ее существование. В 2017 году Национальный опрос INEI уже предупреждал, что каждый четвертый представитель LGTBIQ+ подвергался физическому, словесному или даже сексуальному насилию на работе. Опрос НПО Más Igualdad, проведенный в 2021 году при поддержке конгрессмена Альберто де Белаунде и посольства Канады, показал, что 3 из 4 профессионалов LGTBIQ+, живущих за границей, не хотят возвращаться в Перу. Даже те, кто остается, предпочитают делать себя невидимыми. В недавнем исследовании Перуанского университета Кайетано Эредиа говорится, что каждый четвертый работник LGTBIQ+ заявил, что его непосредственный начальник не знает об их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Наталья Мансо, специалист по корпоративной социальной ответственности из Университета Пасифико, предупреждает, что страна упускает возможность развивать крайне необходимый человеческий потенциал. Компании говорят, что им не хватает специалистов, но они не могут привлечь таланты, не создавая инклюзивной среды", - говорит она. Крупные компании, такие как Scotiabank, Falabella и Promart, начали предпринимать конкретные действия. В 2024 году группа крупных компаний четвертый год подряд возобновила свое участие в Pride Connection Peru - инициативе, направленной на создание инклюзивной рабочей среды, свободной от домогательств. В рамках этого альянса компании обязуются проводить внутреннюю политику против насилия и дискриминации, а также обеспечивать всем сотрудникам возможность развиваться на основе заслуг. Однако, как отмечает Мансо, эти успехи остаются «медленными и ограниченными». Без образования и идентичности За структурной безработицей, с которой сталкиваются трансгендерные женщины, кроется более глубокий корень: система, которая исключает их из школы. Большинство из них не заканчивают школу, не говоря уже о получении высшего образования. Дело не в том, что они выбирают секс-бизнес, а в том, что система не оставляет им выбора. Маджу Каррион, директор Asociación Transformar Perú и правозащитница, говорит прямо: образование, которое должно их защищать, их исключает. А без образования нет работы. К этому следует добавить отсутствие закона о гендерной идентичности, который бы юридически признавал их личность. Не имея DNI, который бы представлял их интересы, многие трансженщины не допускаются даже на ярмарки вакансий или государственные программы трудоустройства. А в тех немногих случаях, когда они получили высшее образование до перехода, их дипломы оказались недействительными, поскольку больше не соответствуют их нынешней идентичности. Каррион участвовала в собственных инициативах Министерства труда по приближению услуг к трансперсональному населению, но признает их ограниченность: пока не будет реальной реформы образования и закона, поддерживающего идентичность трансперсонального населения, любые усилия будут маргинальными.