9 из 10 перуанских работников чувствуют большую приверженность своей компании, если у них есть друзья на работе.

Наличие друзей на работе не только улучшает рабочую атмосферу, но и способствует повышению производительности и удержанию сотрудников. Об этом свидетельствуют результаты исследования «Work Partners, amigos para toda la vida» (Коллеги по работе — друзья на всю жизнь), проведенного Bumeran, которое показывает, что 87 % талантливых сотрудников в Перу считают, что дружба укрепляет их чувство принадлежности к организации. «Мы проводим большую часть своей жизни на работе, и отношения, которые мы там завязываем, сильно влияют на то, как мы себя чувствуем и как мы работаем», — заявил Диего Тала, коммерческий директор Bumeran.com.pe в Jobint. «Результаты исследования напоминают нам, что за каждым профессиональным достижением стоят связи, которые помогают нам и позволяют еще больше наслаждаться тем, что мы делаем», — говорится в исследовании. Сила дружбы на работе. Согласно отчету, в котором приняли участие 3307 работников и 465 специалистов по кадрам из Перу, Аргентины, Чили, Эквадора и Панамы, 83 % перуанцев утверждают, что дружба на работе улучшает их производительность и мотивацию. Кроме того, почти половина (49%) отметили, что отношения с коллегами значительно влияют на их решение остаться в компании. Что касается рабочей атмосферы, 76% респондентов оценили отношения с коллегами на своем рабочем месте как «хорошие» или «очень хорошие», а только 5% оценили их как «плохие». Компании также признают это. С точки зрения специалистов по кадрам, 89% считают, что дружба напрямую влияет на рабочую атмосферу, а 78% полагают, что она влияет на удержание талантов в организациях. Эксперты утверждают, что дружеские отношения укрепляют чувство принадлежности, снижают стресс и повышают лояльность сотрудников. Фактически, 85% оценивают влияние дружбы на рабочую производительность как «хорошее» или «очень хорошее». Рабочая атмосфера и производительность. Исследование показывает, что 8 из 10 компаний поощряют хорошую рабочую атмосферу, в основном через мероприятия по интеграции, совместную работу и общие пространства, такие как кафе или зоны отдыха. Кроме того, 7 из 10 работников признают, что их организации способствуют укреплению дружеских отношений между талантливыми сотрудниками посредством послерабочих мероприятий, событий и командных проектов. Однако не все так позитивно: каждый третий работник признался, что чувствовал себя преданным коллегой, которого считал другом, что свидетельствует о том, что рабочие связи, хотя и являются мощным фактором, могут также вызывать напряженность в конкурентной среде. За пределами работы: прочные связи. Отчет также показывает, что 53 % перуанцев поддерживают дружеские отношения с коллегами вне работы, и примерно такой же процент утверждает, что проводит больше времени с коллегами, чем с друзьями детства. По мнению экспертов, эта тенденция отражает то, как рабочая среда стала ключевым местом для общения, особенно после пандемии и роста популярности гибридных моделей.