Закон о перерывах на отдых в сидячем положении: предприятия приоритетных секторов будут подвергаться серьезным штрафам за его несоблюдение

Закон № 32721 уделяет приоритетное внимание контролю за семью конкретными секторами национальной экономики. К этим секторам относятся розничная торговля, гостиничный бизнес, общественное питание и туризм. Кроме того, он непосредственно затрагивает медицинские учреждения всех уровней, финансовые и административные услуги, оказываемые в очном формате, транспорт и аэропорты. Наконец, законодательная база включает в этот перечень учреждения базового образования и сотрудников частных охранных служб, выполняющих свои обязанности на стационарных постах. В отношении этих видов деятельности нормативный акт устанавливает, что несоблюдение права на отдых в сидячем положении или на надлежащую смену положения тела будет считаться серьезным нарушением. Соответствующие санкции будут налагаться в соответствии со шкалой штрафов, действующей в рамках Общего закона о трудовой инспекции. Размер штрафов будет официально рассчитываться в зависимости от типа предприятия и количества работников, затронутых данным процессом, без ущерба для гражданской или уголовной ответственности, вытекающей из данного случая. 1 % в мае благодаря горнодобывающей промышленности и спросу со стороны Азии. Что такое закон о отдыхе в сидячем положении? Новое законодательство направлено на защиту здоровья, достоинства и производительности работников, выполняющих работу в положении стоя в течение длительного времени. Законодательство определяет длительное пребывание в положении стоя как нахождение в положении стоя — в статическом или динамическом режиме — в течение более 3 часов подряд в течение рабочего дня. Положения Закона № 32721 являются обязательными для исполнения всеми рабочими коллективами как в государственном, так и в частном секторах. Закон обязывает работодателей предоставлять стулья или сиденья со спинкой, отвечающие минимальным эргономическим требованиям. Эти перерывы будут входить в фактическую продолжительность рабочего дня и должны организовываться с учетом результатов оценки эргономических рисков. Кроме того, предприятия могут внедрять пропорциональные и ротационные системы распределения сидячих мест при условии, что их количество является достаточным, ротация документируется и не ущемляет достоинство персонала. Операционные исключения, установленные законом сроки и органы, ответственные за надзор. С другой стороны, закон предусматривает конкретные исключения для должностей, где работа в положении стоя является неотъемлемой частью деятельности, например, для промышленных рабочих или сельскохозяйственных работников, а также для задач, сопряженных с объективными рисками для безопасности. В этих исключительных случаях предприятия обязаны обеспечивать активные перерывы или ротацию задач. Контроль за соблюдением Закона № 32721 будет осуществляться Национальным управлением по контролю за трудовыми отношениями (Sunafil), Servir и региональными органами власти. Что касается сроков, то исполнительная власть должна разработать подзаконные акты по данному закону в течение максимум 180 календарных дней, а предприятия — до 360 календарных дней, чтобы привести в соответствие свои внутренние правила по охране труда и технике безопасности. С публикацией данного нормативного акта в трудовом законодательстве Перу вводится специальное регулирование, направленное на снижение рисков для здоровья, связанных с длительной сидячей работой. Фактическая эффективность этой меры будет зависеть от публикации технических правил исполнительной властью и от способности инспекционных органов осуществлять надзор в приоритетных секторах экономики.