CTS 2025: 4 из 10 работников в Перу будут использовать деньги для погашения долгов или кредитов

Осталось всего несколько дней до того, как компании должны будут произвести второй взнос в фонд компенсации за время работы (CTS) в пользу своих работников, зарегистрированных в штате. Согласно исследованию Bumeran, 38% из них направят эти финансовые средства на погашение долгов или кредитов. Аналогичным образом, 29% планируют сэкономить эти деньги, а 10% инвестируют их в обучение для профессионального роста. Что касается количества людей, которые получат CTS, 83% получат его на своей работе, что на один процентный пункт меньше, чем в 2024 году (84%). «38% работающих людей говорят, что используют выплату CTS для погашения долгов, 29% откладывают, а 10% инвестируют в профессиональное развитие. Хотя доступ к этой льготе снизился на один процентный пункт по сравнению с 2024 годом, 83% все еще утверждают, что получают ее. Результаты показывают, что CTS является ключевой поддержкой для талантов», — заявил Диего Тала, коммерческий директор Bumeran.com.pe в Jobint. CTS 2025: задержка выплаты — самая распространенная проблема. Исследование Bumeran, в котором приняли участие 266 работников из Перу, анализирует восприятие талантов в контексте предстоящей выплаты CTS. Среди тех, кто получит эту выплату, 19% указали, что получат менее 500 солей, 17% — от 500 до 1000 солей, 15% — от 1500 до 2000 солей и 12% — от 2000 до 2500 солей. Что касается срока внесения взносов, который должны соблюдать частные компании, 45 % сотрудников утверждают, что это будет сделано до 15 ноября, 37 % говорят, что они получают взносы в тот же день, а 18 % — после срока, установленного законом. К этому следует добавить, что 76% опрошенных сталкивались с проблемами при выплате этого трудового пособия. Для 26% опрошенных основной трудностью в последние годы является задержка с перечислением CTS. Кроме того, 13% указывают на отсутствие четкой информации о процессе, 11% заявляют о проблемах с банком или финансовой организацией, а 6% утверждают, что имеются ошибки в расчетах. 64% работников считают, что сумма CTS является недостаточной. Согласно Bumeran, 6 из 10 талантов в нашей стране считают, что сумма, полученная от CTS, не достаточна для покрытия их основных потребностей, в то время как 36% удовлетворены своей выплатой. Что касается всего процесса, 66% оценивают его как «хороший» и «очень хороший», 23% — как «средний», а 11% считают его «плохим» и «очень плохим». Кроме того, 32% перуанских работников сообщают, что они получают информацию о CTS в момент внесения средств, 28% не получают никаких сообщений по этому поводу, 24% знают об этом процессе заранее, а 16% получают информацию, но за короткий промежуток времени. При оценке информирования и прозрачности в отношении выплаты CTS 31% респондентов ответили нейтрально, еще 31% считают, что информация ясна, 18% сказали, что она очень ясна, 12% считают, что она неясна, и только 8% отметили, что она очень неясна. В целом, 82% работников не получают от своих компаний данных или обучения по управлению этой социальной льготой, в то время как 18% утверждают обратное.