Работают, да, работают, но не получают зарплату: Неоплачиваемые семейные работники, Хавьер Эррера

«Спи, спи, чернокожий, твоя мама на поле работает, да, работает, и ей не платят». Это часть текста известной песни аргентинского певца Атауальпы Юпанки, которая очень хорошо подходит к ситуации большей части работающих женщин. Здесь мы не будем говорить о принудительном труде, одной из современных форм рабства, которая затрагивает особенно уязвимых людей в отдаленных районах с низким уровнем государственного контроля или в городах, где многие женщины становятся жертвами сексуальной эксплуатации со стороны организованной мафии. По данным Министерства труда, за последние 5 лет было получено 400 жалоб на трудовую эксплуатацию, что является верхушкой айсберга, учитывая высокий уровень несообщения о таких случаях. Неоплачиваемый труд, о котором мы здесь говорим, имеет место внутри дома. Следует уточнить, что существует два вида неоплачиваемого семейного труда: невидимый, который касается домашних обязанностей (приготовление пищи, уход за детьми и пожилыми людьми, уборка дома и т. д.), не признаваемый обществом и, когда он распределяется неравномерно, негативно влияющий на профессиональную интеграцию и личностное развитие женщин. Разрыв в домашней нагрузке между мужчинами и женщинами огромный. Согласно опросу INEI об использовании времени (ENUT), в 2024 году женщины посвящают 5,07 часов в неделю домашней работе, а мужчины — всего 2,09 часа. В своем отчете о домашнем труде за 2016 год INEI оценивает, что домашний труд женщин составляет 14,1 % от общего ВВП экономики, а мужчин — 6,3 %. Неоплачиваемый домашний труд имеет место, когда член семьи занимается экономической деятельностью, производством товаров и услуг в семейном бизнесе или бизнесе, управляемом другим членом семьи, внутри или вне дома, и не получает регулярного вознаграждения в виде заработной платы или оклада за проделанную работу, но может получать вознаграждение в натуральной или денежной форме на нерегулярной основе в зависимости от результатов своей работы. Эти работники не получают регулярного вознаграждения, несмотря на то, что своей работой они способствуют получению дохода семейным бизнесом. В 2024 году, согласно EPEN, лишь один из десяти (11,8%) получает только чаевые, что объясняет, почему девять из десяти (92,7%) являются бедными работниками. Доля женщин-семейных работников выше, чем доля мужчин (16,5% против 9,1%), а в сельской местности она в три раза выше, чем в городах (18,1% против 5,6%), что усугубляет гендерные различия, уже существующие среди тех, кто получает вознаграждение за свой труд. Есть несколько причин, по которым стоит интересоваться этими работниками. Во-первых, по соображениям справедливости. «Любой труд заслуживает вознаграждения». Вклад в создание добавленной стоимости без получения какого-либо вознаграждения является фактором неравенства, имеющим более широкий охват, чем различия в доходах. Вторая причина связана с последствиями для человека. Различные исследования показали, что отсутствие финансовой независимости у женщин связано с более высокой частотой случаев насилия со стороны партнера, меньшей автономией в принятии решений о домашних ресурсах и использовании времени вне дома. Еще одна причина для беспокойства заключается в том, что мы упускаем из виду тот факт, что рост числа неоплачиваемых семейных работников может отражать ухудшение ситуации на рынке труда, когда наемные или самозанятые работники вынуждены «уходить» в семейный бизнес. Это также отражает низкую производительность бизнеса, неспособного генерировать достаточную добавленную стоимость для оплаты труда всех своих работников. В таких условиях, как в Перу (семейное сельское хозяйство, микропредприятия, неформальная экономика), многие домохозяйства зависят от этого вида работы. Использование труда членов семьи позволяет нестабильным предприятиям оставаться на плаву и выдерживать конкуренцию на фрагментированном рынке с низкими входными затратами. Наконец, это отражает нестабильность трудовых отношений, поскольку они находятся вне системы защиты труда, не имеют контракта, гарантий своих трудовых прав и не могут получать пенсию по выходу на пенсию. Кто такие неоплачиваемые семейные работники? Согласно EPEN 2024, каждый десятый (9,1%) занятый работник является неоплачиваемым семейным работником (TFNR); две трети из них (64%) — женщины. Каждый четвертый (24%) сельский работник не получает заработной платы, что в пять раз превышает долю городских работников (5,5%). Дети, супруги или партнеры составляют, соответственно, 33,9% и 47,9% от общего числа, то есть восемь из десяти, в то время как главы семейств составляют одного из десяти (11,4%) TFNR. Более половины (59,2%) этих работников заняты в сельском хозяйстве, а почти четверть (23,7%) — в торговле. Снижение уровня крайней бедности в сельских районах за последние 20 лет сопровождалось резким сокращением доли TFNR. После пика в 2020 году во время пандемии, с окончанием карантина в 2020 году число TFNR сократилось, многие из них пополнили ряды независимых неформальных работников. Общее снижение за последние 4 года отражает относительное, но недостаточное улучшение ситуации на рынке труда, которое свидетельствует о переходе к неформальной занятости с низкой производительностью, а не к адекватной занятости. Сохраняется нестабильная интеграция в рынок труда, особенно для женщин, которые вынуждены нести двойную нагрузку в виде домашней работы и неоплачиваемого труда в семейном бизнесе. При одновременном учете всех характеристик работников TFNR можно заметить, что принадлежность к этой группе у женщин в 2,4 раза выше. Кроме того, более низкий уровень образования — и, следовательно, более низкая альтернативная стоимость работы в семейном бизнесе — увеличивает эту вероятность: те, кто имеет начальное или только среднее образование, в 1,7 раза чаще являются TFNR, чем те, кто получил высшее образование. Наличие родного языка увеличивает вероятность быть TFNR в 1,15 раза по сравнению с теми, чей родной язык — испанский. Этнический фактор также имеет значение: вероятность быть TFNR у коренного населения в 1,28 раза выше, чем у метисов, в то время как у белых и мулатов вероятность быть TFNR на 10–28 % ниже по сравнению с последней группой. Что касается сектора деятельности, то сельское хозяйство и торговля тесно связаны с TFNR, с вероятностью в 9 и 2,2 раза выше, соответственно, чем в производстве. Наконец, работники, принадлежащие к семьям, живущим в крайней бедности или в бедности, не достигающей крайней степени, с большей вероятностью работают без оплаты в семейном бизнесе. Требуются меры по формализации и доступу к социальной защите (здравоохранение и пенсии), адаптированные к семейной и неформальной экономике. Ключевым моментом является укрепление услуг по уходу за детьми и пожилыми людьми, чтобы сократить гендерный разрыв и способствовать трудоустройству женщин. Кроме того, необходимо продвигать программы обучения и повышения производительности в семейном сельском хозяйстве и микропредприятиях с учетом территориальных и гендерных аспектов.