Увольнения в Перу: 7 из 10 компаний сократили штат в первом полугодии 2026 года

Согласно исследованию «Заработная плата и найм», проведенному компанией Bumeran, первая половина года ознаменовалась более значительным сокращением штатов предприятий. Исследование показывает, что 68 % опрошенных специалистов по кадрам подтвердили, что в их организациях в течение этого периода проводились увольнения, что на четыре процентных пункта больше, чем в том же полугодии 2025 года, когда этот показатель составлял 64 %. Результаты показывают, что увольнения были в основном вызваны мерами по сокращению расходов. 46 % отделов по управлению персоналом назвали сокращение затрат основной причиной увольнений. К этому добавляются неудовлетворительная работа персонала (44 %), закрытие отделов или направлений бизнеса (20 %), общая экономическая ситуация (16 %), прочие факторы (10 %) и процессы слияния или поглощения (6 %). Мнение работников совпадает с данными, представленными компаниями. Исследование показывает, что 71 % специалистов заявили, что в организации, где они работают, в первом полугодии имели место увольнения, в то время как 11 % отметили, что потеряли работу в тот же период. 6 % в мае 2026 года: узнайте, какие отделы лидировали по темпам роста, В региональном сравнении, включённом в исследование, Панама показала самый высокий процент организаций, сообщивших об увольнениях (86 %), за ней следует Чили (71 %), в то время как в Перу и Эквадоре этот показатель составил 68 %, а в Аргентине — 67 %. Хотя исследование свидетельствует об увеличении числа увольнений по сравнению с прошлым годом, в нём также отражены прогнозы компаний на ближайшие месяцы. Прогнозы отражают ситуацию, при которой организации уделяют приоритетное внимание обеспечению непрерывности своей деятельности и осторожно подходят к принятию решений о найме и увеличении штата.,Что показывает исследование об увольнениях, найме и повышении заработной платы,Ожидания на оставшуюся часть года показывают, что 42 % организаций планируют сохранить текущий штат, в то время как 35 % намерены принять на работу дополнительных сотрудников, а 23 % ожидают сокращения персонала. Что касается динамики рынка труда, 45 % респондентов считают, что она будет положительной, 41 % ожидают умеренных результатов, а 14 % прогнозируют негативный сценарий. В исследовании также анализируются перспективы роста заработной платы и отмечается, что почти семь из десяти компаний (69 %) не планируют повышать заработную плату во втором полугодии. Лишь 31 % планирует повышение заработной платы, и в этой группе две трети предполагают реальный рост, в то время как остальные рассматривают корректировку с учётом инфляции или сочетание обоих механизмов. Что касается работников, в отчёте отмечается, что 65 % не получили повышения заработной платы в первом полугодии, в то время как 35 % всё же добились увеличения своих доходов. Среди тех, кто получил повышение, 72 % указали, что речь шла о реальном повышении, в то время как остальные сообщили о корректировках с учетом инфляции или об обоих видах корректировок. Результаты исследования показывают, что компании придерживаются осторожной стратегии в отношении рынка труда. Хотя значительная часть компаний планирует сохранить или расширить свои штаты в ближайшие месяцы, исследование показывает, что компании сохраняют осторожную позицию при определении своей политики найма и оплаты труда в условиях, когда они стремятся поддерживать свою деятельность.