Праздник 6 августа: узнайте, сколько вам должны заплатить, если вы работаете в этот день, согласно CCL

Мы находимся в нескольких часах от празднования нового праздника, посвященного битве при Хунине, решающему сражению, которое закрепило независимость Перу. 6 августа — это день отдыха для работников государственного и частного секторов благодаря закону, принятому Конгрессом в июле 2023 года. Однако, в то время как многие перуанцы будут путешествовать, наслаждаться свободой или заниматься развлекательными мероприятиями со своими семьями, есть группа работников, которые будут работать в этот день. По данным Торговой палаты Лимы (CCL), они имеют право на дополнительную оплату. Согласно MTPE, Праздник 6 августа: сколько мне должны заплатить за работу в этот день? В соответствии с положениями Закона № 31530, который изменяет статью 6 Законодательного декрета № 713, касающегося оплачиваемых отпусков, сотрудники как государственных, так и частных организаций имеют право на выходной день, который должен оплачиваться в обычном порядке, как календарный праздник. В связи с этим Альваро Гальвес, менеджер Юридического центра CCL, объясняет, что если работник работает 6 августа и ему не предоставляется замещающий выходной день, он имеет право на финансовую компенсацию в размере тройной суточной заработной платы, которая рассчитывается следующим образом: заработная плата за праздничный день (уже включенная в месячную заработную плату) и оплата за фактически отработанный день. Надбавка в размере 100% за работу в праздничный день без выходного. Приведем пример. Если работник получает месячную заработную плату в размере 1500 солей, то после деления его заработной платы на 30 дней ежедневная сумма, которую он должен получать, составляет 50 солей. Таким образом, необходимо сложить три суммы: за праздничный день, который уже учтен в его месячном вознаграждении, равную 50 солей; за рабочий день, соответствующую сумму в размере 50 солей; за надбавку в размере 100% от дневного вознаграждения в размере 50 солей. Что произойдет, если мой выходной день совпадает с праздничным днем 6 августа? По словам Памелы Даффи, партнера в области трудового права Dentons, «когда праздник совпадает с обязательным еженедельным выходным днем, они пересекаются». Другими словами, это считается только одним выходным днем, и, следовательно, работникам полагается оплата только за один день: 50 солей. Это не будет иметь большого влияния на работников, которые отдыхают в воскресенье, и не предполагает никакой дополнительной оплаты за этот день. Однако, если сотрудник должен выполнять свои обязанности в праздничный день 6 августа, он должен получить дополнительную оплату за проделанную работу, и, если она не компенсируется замещающим выходным днем, он должен получить надбавку, равную 100% стоимости рабочего дня. Праздник 6 августа: каков штраф за работу в этот день? Если компания не выплачивает заработную плату работникам, работающим в праздничный день 6 августа, они могут подать жалобу в Sunafil по этому поводу. Данное нарушение квалифицируется как «очень серьезное» и рассчитывается в зависимости от размера компании и количества затронутых сотрудников. В случае микропредприятия штраф колеблется от 1230,50 до 3638 солей. Если речь идет о малом предприятии, штраф составляет от 4119,50 до 40 927,50 солей. Если это не малое или среднее предприятие, штраф составляет от 14 070,50 до 281 035,50 солей.