Государственные служащие Перу смогут насладиться 4-дневным отпуском: вот дата, когда можно будет воспользоваться этим продолжительным перерывом

Календарь государственных праздников Перу включает в себя ключевые даты обязательного отдыха для всех работников, а также нерабочие дни, которые применяются в основном в государственном секторе. Эти периоды, стратегически совмещенные с выходными днями, могут привести к так называемым «длинным праздникам», дающим четыре непрерывных дня перерыва в работе. В 2025 году один из таких расширенных периодов отдыха придется на апрель, по случаю религиозного празднования Пасхальной недели. В связи с этим работники государственного сектора смогут воспользоваться удлиненным перерывом, если их обязанности не требуют работы по субботам или воскресеньям, о чем будет рассказано ниже, а также о применимых правилах и последствиях для частного сектора.., Длинные каникулы в апреле 2025 года: какие выходные дни подтверждены для работников государственного сектора Перу? Согласно официальному календарю, первые длинные каникулы 2025 года будут вызваны совпадением Маунди-четверга (17 апреля) и Страстной пятницы (18 апреля), оба дня считаются национальными праздниками в Перу. Если добавить к ним субботу 19 и воскресенье 20, то получится четырехдневный перерыв для тех, у кого нет рабочих обязанностей в выходные. Эта схема в основном выгодна работникам государственного сектора, поскольку правительство может назначить дополнительные нерабочие дни, которые должны быть компенсированы позже. В частном секторе применение этих дней зависит от решения работодателя, который может создать механизмы для компенсации неотработанного времени. Национальные праздники и нерабочие дни: какие права распространяются на работников государственного и частного сектора. Если работник работает в праздничный день без предоставления отгула, он должен получить дополнительное вознаграждение в соответствии с положениями трудового законодательства. Нерабочие дни, напротив, не установлены законом для всех работников, но устанавливаются исполнительной властью для государственного сектора. Эти дни должны быть компенсированы, в отличие от официальных праздников. В частном секторе их применение необязательно и осуществляется на основе соглашений между работодателем и работником. что происходит, тройная оплата за работу в праздники: вот как рассчитывается вознаграждение в соответствии с законодательным декретом № 713 Перуанское законодательство устанавливает, что если работник оказывает услуги во время праздника без предоставления компенсационного отдыха, он или она имеет право на оплату, эквивалентную трехкратному размеру его или ее ежедневного вознаграждения. Эта сумма делится на три части: обычная оплата за день, дополнительная сумма за отработанный день и надбавка в размере 100%. Например, если работник получает месячную зарплату в размере 1500 сингапурских шиллингов, что эквивалентно 50 сингапурским шиллингам в день, и работает в праздничный день без отгулов, он должен получить 150 сингапурских шиллингов за этот день. Национальная инспекция труда (Sunafil) уполномочена контролировать соблюдение этой дополнительной оплаты в соответствии с положениями действующего закона.