Где платят больше за ваш CTS? Финансовые учреждения и кассы предлагают до 6,9% годовых.

Компенсация за время работы (CTS) должна быть перечислена не позднее понедельника, 17 ноября. По данным SBS, Financiera Proempresa предлагает самую высокую ставку в солях, с TREA 6,9%, за которой следуют несколько касс и финансовых организаций. Закон № 32322 позволяет работникам снимать 100% своей CTS до 31 декабря 2026 года. В этом контексте, если вы хотите оптимизировать деньги в финансовой системе без риска, выбор учреждения с наилучшей доходностью имеет решающее значение. По данным Управления по надзору за банковской деятельностью, страхованием и пенсионными фондами (SBS), проверенным этой газетой, на 13 ноября 2025 года существуют значительные различия в годовых эффективных ставках доходности (TREA) между учреждениями. В целом, финансовые учреждения и муниципальные кассы значительно превосходят крупные традиционные банки. Стаж работы и режим труда. Где платят больше за CTS? Согласно рейтингу SBS, Financiera Proempresa лидирует по доходности депозитов CTS в солях с TREA 6,9%. За ней следуют Caja Piura, Caja Del Santa и Financiera Oh! с ставками от 6,5% годовых. Например, если вы получите 800 солей на свой CTS, с TREA 6,9% годовых вы получите примерно 55 солей прибыли через год, при условии, что сумма останется на депозите в течение всего этого периода. С другой стороны, если бы эти же деньги были размещены в банке, который платит 1% годовых, доходность едва достигла бы 8 солей. Эти цифры показывают, что микрофинансовые организации по-прежнему остаются наиболее конкурентоспособными для трудовых сбережений, особенно для тех, кто стремится оптимизировать доходность своего CTS без принятия на себя больших рисков. Напротив, крупные коммерческие банки предлагают самые низкие ставки на рынке. Interbank на последнем месте (с 0,25%), Scotiabank (0,30%), BCP (1,0%) и BBVA (1,1%) находятся в конце списка с доходностью, значительно ниже средней по финансовой системе. window.addEventListener( «message »,function(a){if (void 0!==a.data[ «datawrapper-height »]){var e=document.querySelectorAll( «iframe »); for(var t in a.data[ «datawrapper-height »])for(var r,i=0;r=e[i];i++)if(r.contentWindow===a.source){var d=a.data[ «datawrapper-height »][t]+ «px »;r.style.height=d}}});, Важно помнить, что финансовые учреждения регулируются SBS и покрываются Фондом страхования вкладов (FSD), что представляет собой «страховку» для вкладчиков. «На период с сентября по ноябрь 2025 года максимальная сумма покрытия составляет 118 300 солей. Это означает, что в случае ликвидации или роспуска организации сбережения каждого клиента будут защищены до этого порога», — объясняет Сесар Антюнес, экономист, специализирующийся в области финансов. CTS, по сути, является экономической сетью безопасности на случай непредвиденных обстоятельств, связанных с трудовой деятельностью. Поэтому анализ ставок, условий и платежеспособности организаций перед внесением средств может иметь большое значение для накопленных сбережений в долгосрочной перспективе. Кто имеет право на CTS? CTS — это обязательные сбережения, которые работодатель вносит за вас два раза в год (в мае и ноябре). Он служит «страховкой» на случай потери работы, и его размер зависит от вашей заработной платы и типа компании, в которой вы работаете. Если вы работаете в крупной или средней компании, вам полагается полный CTS, равный заработной плате за каждый отработанный год (примерно половина заработной платы за каждое полугодие). CTS полагается всем официально трудоустроенным работникам частного сектора с фиксированным или бессрочным контрактом, при условии, что они работают в среднем не менее четырех часов в день. Напротив, работники, занятые неполный рабочий день (part time), чей рабочий день составляет менее четырех часов, не имеют права на эту льготу. То же самое касается работников микропредприятий, зарегистрированных в REMYPE.