Могут ли меня уволить с работы, если я попрошу о повышении зарплаты в Перу? Вот что говорится в трудовом законодательстве

Просить начальника о повышении зарплаты - серьезная проблема для многих работников, ведь для обоснования такого решения необходимо продемонстрировать отличные результаты работы. Не исключено, что некоторые работодатели откажут в повышении зарплаты, но насколько вероятно, что в итоге компания решит уволить сотрудника? Чтобы прояснить этот сценарий, La República взяла интервью у Кристиана Санчеса, адвоката по трудовым спорам, который отметил, что увольнение работника за просьбу о повышении зарплаты является незаконной мерой. Хотя в каждой компании действуют свои внутренние правила, трудовое законодательство Перу не допускает, чтобы это было причиной увольнения, поэтому необходимо принимать во внимание другие условия. могу ли я потребовать компенсацию? Вот что говорит перуанское трудовое законодательство: "Компании могут уволить работника за то, что он попросил повышения зарплаты... Просьба о повышении зарплаты не является основанием для увольнения работника, подчеркнул Кристиан Санчес. На самом деле, компании должны оценить способности или поведение работника в соответствии со своими внутренними правилами, чтобы определить процесс расторжения контракта. В противном случае произойдет произвольное увольнение: "Увольнение по причине недовольства не является ни законным, ни конституционным. Работник может требовать улучшения условий труда, более справедливого обращения, более справедливого отношения к оплате труда", - говорит адвокат. В результате пострадавший может выбрать различные механизмы, гарантирующие его право на работу. какие активы могут быть арестованы? Какие меры могут быть приняты государственными органами? Какие действия может предпринять уволенный бывший работник, требуя повышения зарплаты? Санчес отметил, что существует два способа заявить об увольнении, нарушающем конституционные права, поскольку стабильность работы является частью конституционного права. Эта гарантия была установлена Конституционным судом Перу в 2001 году. Таким образом, работники могут потребовать компенсации или восстановления на работе через обычную систему трудового правосудия, обратившись в Национальную инспекцию труда (Sunafil) с жалобой на компанию, а также с доказательствами произвольного увольнения. «Sunafil выносит решение о восстановлении работника на работе, но если работодатель не подчиняется, считая, что он должен выполнять только решение суда, работникам приходится обращаться в суд», - говорит специалист. Судебная процедура предполагает обращение к трудовому или конституционному судье для разрешения дела. Какую компенсацию получает уволенный бывший работник за требование о повышении зарплаты? Помимо компенсации за несправедливое увольнение, эксперт по трудовым вопросам отметил, что можно потребовать вознаграждение, которое не было выплачено с момента увольнения. В то же время можно потребовать компенсацию за нематериальный ущерб. К ним относятся моральный ущерб и ущерб, нанесенный человеку в результате увольнения«, - добавил Санчес. » Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и мира в режиме реального времени.