От 1 200 до 10 000 солей: руководители зарабатывают в два раза больше, чем младшие сотрудники, а женщины просят на 10,45 % меньше

В марте перуанские работники просили о более высокой зарплате, чем год назад, но при этом о меньшей, чем в январе. Это противоречие хорошо отражает текущее состояние рынка труда в стране. Согласно последнему отчету Bumeran, средняя запрашиваемая зарплата в марте составила 3 396 солей, увеличившись на 1,85 % по сравнению с февралем и на 6,91 % по сравнению с прошлым годом. На первый взгляд это звучит как хорошая новость. Но первый квартал завершился совокупным падением на 1,13%, что означает, что работники сейчас просят меньше, чем в начале года. Эта ситуация отражает напряжение, с которым многие знакомы не понаслышке: они хотят зарабатывать больше, потому что все дорожает, но рынок труда не всегда идет им навстречу. Поэтому они в итоге просят то, что, по их мнению, могут получить, а не то, что им нужно. Наблюдается рост по сравнению с прошлым месяцем и рост в годовом исчислении. Руководитель зарабатывает в два раза больше, чем младший сотрудник, а гендерный разрыв превышает 10%. В рамках одного среднего показателя сосуществуют совершенно разные миры. В то время как руководитель просит 5 555 солей в месяц, начинающий работник едва достигает 2 299 солей — разница более чем в два раза. Между ними находятся специалисты с немного большим опытом, чей заработок составляет около 3 442 солей. И все три сегмента выросли в марте: младшие специалисты — на 1,87%, старшие — на 1,75%, а руководители — на 2,27%. Проблема заключается не только в разнице, но и в том, что повышение уровня не происходит из года в год. Это не постепенный процесс, и многие продолжают ждать своего часа, даже несмотря на улучшение ситуации на рынке труда. Более 328 000 выпускников вузов имеют низкий доход и не обладают стабильностью. К этому добавляется ещё одна цифра, которая не остаётся незамеченной: мужчины просят 3 537 солей в месяц, в то время как женщины — 3 202 солей, что составляет разницу в 10,45 %. И дело не только в том, что некоторые из них меньше ведут переговоры, но и в том, что на должностях с более высоким доходом женщин меньше. Заработная плата мужчин в марте выросла на 2,59%, а женщин — на 2,12%. Женщины составляют лишь 27% кандидатов на должности руководителей или супервайзеров. По мере увеличения уровня ответственности доля женщин уменьшается, особенно на руководящих должностях, где преобладают кандидаты-мужчины. Это ограничивает доступ женщин к более высоким зарплатным категориям и усугубляет неравенство, сохраняющееся на протяжении долгого времени. Хотя женщины составляют 41,33% соискателей, их доля снижается по мере повышения уровня должности. На младших должностях разница меньше (45,84% женщин против 54,16% мужчин), но на среднем и высшем уровнях разрыв уже очевиден: только 32,72% кандидатов — женщины. Эта тенденция усиливается на руководящих должностях, где лишь 26,85% кандидатов на должности руководителей или супервайзеров — женщины, против 73,15% мужчин. Вывод очевиден: чем выше должность, тем меньше женщин на нее претендуют. А если они не добираются до этих должностей, то и до более высоких зарплат тоже не добираются. По мере роста стажа работы относительная доля женщин среди соискателей снижается. Зарплаты могут варьироваться от 1 200 до 10 000 солей в зависимости от должности и специализации. Различия на рынке труда также зависят от вида занятости и уровня специализации. В таких специальностях, как «Международный бизнес», ожидания по зарплате могут достигать 10 000 солей в месяц на средних уровнях; в области «Организация и методы» лидирует зарплата в 5 500 солей; а среди младших специалистов «Трудовая медицина» демонстрирует самые высокие ожидания — 4 500 солей. «Требуемая зарплата», — предупреждает эксперт. Но цифры рассказывают более суровую историю. По состоянию на конец 2025 года в Перу насчитывалось 7,8 миллиона неполностью занятых, из которых 7 миллионов зарабатывают менее 903 солей в месяц, что ниже минимальной заработной платы в 1 130 солей и составляет менее половины стоимости прожиточного минимума в 1 816 солей. В столичном регионе Лимы более 328 000 специалистов работают полный рабочий день, но не могут покрыть свои базовые расходы. Кроме того, по данным Национального института статистики и информатики (INEI), более 9,3 миллиона перуанцев по-прежнему находятся в состоянии денежной бедности. В конечном итоге цифры показывают, что восстановление экономики происходит, но оно не охватывает всех. И для миллионов перуанцев проблема заключается не в том, сколько они просят, а в том, сколько у них остается после покрытия расходов за месяц.