Если вы работали в эти месяцы, то получите не только бонус за Fiestas Patrias.

Тысячи официальных работников частного сектора получат 15 июля премию, эквивалентную полной зарплате, но это еще не все. Если они работали с января по июнь 2025 года, они также получат дополнительный бонус в размере до 9 %, что означает, что многие получат больше денег, чем в предыдущие годы на Праздник Патриаса. Эта льгота распространяется на тех, кто связан с EsSalud, которые получат дополнительные 9 %. Если работник связан с компанией, предоставляющей медицинские услуги (EPS), бонус составит 6,75%. В обоих случаях сумма должна быть выплачена не позднее 15 июля и зарегистрирована в электронной платежной ведомости за этот месяц, пояснили в Юридическом центре Торговой палаты Лимы (CCL). За исключением этой единственной группы, которая, согласно закону, имеет право на данную выплату, пособие распространяется на работников с бессрочными, срочными контрактами или контрактами на неполный рабочий день, даже если они работают менее четырех часов в день. Она также распространяется на сотрудников небольших компаний, зарегистрированных в REMYPE, хотя в этом случае премия будет равна половине оклада. С другой стороны, на эту выплату не имеют права те, кто: получают годовое вознаграждение в полном размере (премия и CTS уже включены). Были наняты микропредприятиями, зарегистрированными в REMYPE после регистрации. Работают в качестве самозанятых, вне фонда оплаты труда. Если вы отработали только часть семестра, работник получит пропорциональную премию: одну шестую часть зарплаты за каждый полный отработанный месяц. Если были необоснованные прогулы, то за каждое отсутствие будет вычтена одна тридцатая от соответствующей одной шестой части.,Для комиссионеров или сдельщиков сумма рассчитывается в соответствии со средним доходом, полученным за шесть месяцев до 15 июля.,Что делать, если вы уволились до июля?,Если работник уволился до двух недель июля, он может получить усеченную премию при условии, что он отработал хотя бы один полный месяц. Сумма рассчитывается пропорционально отработанным месяцам и должна быть выплачена вместе с другими социальными пособиями в течение 48 часов после увольнения.