Если меня уволили за опоздание или отсутствие на работе, могу ли я потребовать компенсацию? Вот что говорится в трудовом законодательстве Перу

В Перу работодатели имеют право увольнять своих работников за опоздания или прогулы, если это происходит постоянно. Однако можно потребовать выплаты компенсации или даже восстановления в должности, если процесс был проведен неправильно. La República проконсультировалась с адвокатом по трудовым спорам Хавьером Мухикой, чтобы углубиться в условия, оправдывающие увольнение за опоздания или прогулы, в соответствии с Законом о содействии занятости и Верховным указом 003-97-TR. Следует отметить, что увольнение уместно только в том случае, если компания подтверждает факт необоснованного отсутствия на работе. Могу ли я потребовать компенсацию? Люди, уволенные за опоздание или отсутствие на работе, могут потребовать компенсацию. По словам Хавьера Мухики, размер этой выплаты эквивалентен полутора окладам за каждый год работы, но не более двенадцати окладов. Чтобы получить одно из этих двух прав, увольнение должно быть необоснованным. «Работник может подать иск с требованием восстановить его на работе или выплатить компенсацию за произвольное увольнение», - говорит адвокат по трудовым спорам. Поэтому необходимо представить объективные доказательства того, что работник соблюдал правила компании, оценивающие опоздания и прогулы, в противном случае судья укажет причину работодателю, если тот представит доказательства того, что работник совершал эти проступки неоднократно. Таким образом, человек сможет получить только свои социальные выплаты, такие как компенсация за время работы (CTS) и другие понятия, которые ему не были выплачены. "Например, его премии, отпускные или семейное пособие, если оно у него есть. Но вы не можете требовать никаких компенсаций, потому что вас уволили по уважительной причине", - говорит специалист. Какие существуют инстанции для требования выплаты компенсации или возмещения ущерба? С одной стороны, бывший сотрудник может обратиться в судебные органы, чтобы заявить о необоснованном или произвольном увольнении. Юрист по трудовым спорам подчеркнул, что важно представить документы, подтверждающие, например, причину опоздания или прогула, такие как медицинская справка о состоянии здоровья или штраф за нарушение правил дорожного движения. Компания должна была предварительно уведомить работника о совершенном проступке. «Работодатель обязан сообщить работнику, в чем заключается проступок, и дать ему шесть дней на то, чтобы прояснить, в чем его обвиняют», - сказал Мухика. В свою очередь, эксперт пояснил, что для получения компенсации жалоба должна быть подана в течение четырех лет после увольнения, а для восстановления в должности установлен предельный срок в 30 дней. Согласно закону 27735, существует ли реестр уволенных за опоздания или прогулы? Хавьер Мухика отметил, что в Перу не существует реестра, в котором публиковались бы имена людей, уволенных за опоздания или прогулы. Однако это может быть записано в справке о работе, которую работник получает при увольнении, хотя это будет доказано только в том случае, если работодатель решит включить эту информацию., Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и мира в режиме реального времени.