Ваша зарплата превышает 1 300 соль? Вот что может произойти с вашей зарплатой после повышения минимального размера оплаты труда (RMV)

Повышение минимальной прожиточной заработной платы (RMV) до 1 300 солей не означает, что все работники, получающие заработную плату выше этого уровня, должны автоматически получить прибавку. Обязанность предприятий будет заключаться в том, чтобы гарантировать, что ни один работник не будет получать заработную плату ниже нового минимального уровня после того, как данная мера вступит в силу и будет опубликована в официальной газете «El Peruano». Однако данная корректировка может привлечь пристальное внимание к тем, чья заработная плата близка к этому уровню. В беседе с газетой «La República» Латифе Реаньо, специалист по управлению персоналом и вознаграждениям, пояснила, что компании следует пересмотреть те зарплаты, разница между которыми и минимальным уровнем оплаты труда может значительно сократиться. Причина проста: работник мог получать более высокую зарплату именно в знак признания его опыта, результативности, образования или уровня ответственности. Если минимальная заработная плата приближается к этому уровню, часть этой разницы исчезает. «Необязательно пересматривать все зарплаты в компании, потому что есть зарплаты, которые значительно превышают минимальный уровень — это дифференцированные уровни. Эти должности на самом деле не нуждаются в пересмотре, поскольку они и так значительно превышают минимальный уровень», — отметил Реаньо. Минимальная заработная плата повышается на 15 %: насколько должны вырасти зарплаты, превышающие этот уровень? Вопрос, который остается для тех, кто уже зарабатывает больше, заключается в том, насколько должна составить возможная корректировка. Не существует единого процента, который компании обязаны применять, но динамика рынка может служить ориентиром. Реаньо пояснил, что, согласно данным опросов о заработной плате, проводимых консалтинговыми компаниями, средний рост заработной платы на рынке в последние годы составлял около 5 % в год. В то же время повышение минимальной заработной платы (RMV) составляет примерно 15 %. Однако этот диапазон не означает, что все должны получить одинаковый процент. Эксперт считает, что каждый случай следует оценивать с учётом результативности работы, выполнения целей, накопленного опыта и особенностей должности. Таким образом, компания может принять решение о более значительном повышении для определённых сотрудников и оставить зарплаты других без изменений, если разница с новым минимальным уровнем останется достаточно большой. Цель заключается не в том, чтобы повторить рост RMV по всему штату, а в том, чтобы не допустить нарушения структуры заработной платы в результате этого изменения. Что произойдет, если ваша зарплата не вырастет? Риск «сжатия зарплат». Одной из проблем, которая может возникнуть, является так называемое «сжатие зарплат». Это понятие описывает ситуацию, при которой работники с разным уровнем опыта, знаний или круга обязанностей в итоге получают практически одинаковую заработную плату. «Именно тогда, когда многие люди в итоге зарабатывают ровно столько же, хотя на самом деле между ними есть разница», — пояснил Реаньо. Этот эффект может быть особенно заметным среди тех, кто находится близко к новому минимальному порогу. Например, если человек с многолетним стажем получает заработную плату, очень близкую к заработной плате только что принятого на работу сотрудника, то разница, которая раньше отражала этот стаж, теряет своё значение. Поэтому Реаньо считает, что компании должны уделять особое внимание заработным платам, которые находятся вблизи нового минимального уровня. В некоторых случаях пересмотр может коснуться работников, получающих от 1 300 до 2 000 или 2 500 солей, хотя решение будет зависеть от структуры и платежеспособности каждой компании. Для проведения этих корректировок специалист рекомендует компаниям сначала составить бюджет и установить четкие критерии. Затем им необходимо определить, кто будет рассматриваться в качестве кандидатов на повышение, и объяснить причины каждого решения. Важную роль играет также прозрачность. Объяснение того, что корректировки обусловлены такими факторами, как результативность, опыт или уровень ответственности, может помочь избежать ситуации, когда те, кто не получит повышения, сочтут это решение произвольным.